28 Ene ¿Cuáles son los colectivos con más dificultades de inserción laboral?

Personas en riesgo de exclusión social en España

La inserción laboral es un proceso vital para ayudar a aquellos colectivos en riesgo de exclusión social a incorporarse al mercado laboral y lograr su independencia económica.

En España, esta situación afecta a una preocupante cantidad de personas, concretamente a 13,1 millones de personas (el 27,8% de la población) según datos de AROPE. 

No podemos ignorar esta realidad. Por eso, es necesario tomar medidas concretas para solucionar esta problemática. 

En este artículo, abordaremos la difícil situación a la que nos enfrentamos los colectivos desfavorecidos en España y cómo la inserción laboral puede ser la clave para cambiar la realidad y ofrecernos una oportunidad para mejorar su calidad de vida.

¡Sigue leyendo! 

Colectivos en riesgo de exclusión social 

Los colectivos sociales son muy diversos y, debido a sus circunstancias particulares, pueden presentar dificultades únicas a la hora de integrarse en el mercado laboral.

En España, hay varios grupos de personas que nos enfrentamos al riesgo de exclusión social debido a las dificultades para encontrar trabajo. Según la clasificación de personas vulnerables de la Cruz Roja, algunos ejemplos de estos colectivos sociales somos:

• Personas mayores
• Personas con discapacidad
• Refugiados
• Inmigrantes
• Personas reclusas
• Mujeres en situación de dificultad social
• Personas sin hogar
• Personas con dificultades económicas

Es esencial prestar especial atención a estos ejemplos de colectivos sociales y buscar formas de apoyar su integración en el mercado laboral. No solo para mejorar su situación individual, sino también la de toda la sociedad. 

A pesar de ello, algunos colectivos nos enfrentamos desafíos aún más complejos. 

Colectivos con más dificultades de inserción laboral

Si bien es cierto que la inserción laboral debe aplicarse a todos los colectivos en riesgo de exclusión social, hay ciertos grupos que nos enfrentamos a mayores dificultades para encontrar empleo. 

De acuerdo con el INE, en 2021 la tasa de actividad de las personas mayores de 55 fue del 47,78%, mientras que para las personas con diversidad funcional se situó en el 34,6%. Estos datos resaltan la necesidad de enfocarnos en estos colectivos para facilitar su inserción laboral. 

Afortunadamente, la inserción sociolaboral de colectivos en situación de exclusión social no solo puede mejorar nuestra condición laboral, sino que también puede tener beneficios para las empresas. Muchas empresas han descubierto que aportamos una mayor productividad y rendimiento, y además una notable mejora en el clima laboral. Así, promover la inclusión laboral no solo es un acto socialmente responsable, sino que puede ser beneficioso para todos los involucrados.

¿Quieres saber más? Te recomendamos leer nuestro artículo ¿Por qué contratar colectivos con dificultad de inserción?.

¿Cómo favorecer la inserción laboral?

Existen diversas formas de ayudar a mejorar la sociedad a través de la inclusión social y laboral. A continuación, te presentamos algunas de estas acciones:

Oficinas más accesibles

Aunque la ley obliga a que las oficinas sean accesibles para todas las personas, siempre se puede ir un paso por delante, tratando de hacer el espacio de trabajo más agradable para todos los trabajadores. Esto puede incluir desde la instalación de jaboneras y secadores a una altura adecuada, hasta la ayuda económica y social para tratamientos específicos.

Dar oportunidades a todos los trabajadores 

Según la Ley General de Discapacidad, las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas a reservar el 2% de sus posiciones laborales a personas con discapacidad. 

Esto supone una gran oportunidad para que las empresas puedan incluir en las plantillas a profesionales cualificados de estos colectivos y favorecer así nuestra inserción laboral.

Capacitación y formación 

Una de las acciones más importantes que las empresas pueden llevar a cabo para favorecer la inserción laboral es proporcionar capacitación y formación específica a los empleados, especialmente a aquellos con discapacidades o de colectivos en riesgo de exclusión social.

La capacitación nos ayudará a familiarizarnos con el entorno laboral, las políticas y los procedimientos de la empresa, lo que concluye en un mejor desempeño laboral y una mayor satisfacción laboral.

Todos queremos vivir en un mundo mejor. Por eso, es labor de todos contribuir a que eso ocurra. Concienciar a la sociedad de que, juntos, podemos mejorar nuestro entorno es imprescindible para que ocurran cosas grandes.

La inserción sociolaboral de colectivos en situación de exclusión social, independientemente del colectivo al que afecte, es una tarea que nos afecta a todos.

El acceso a un trabajo digno es una de las acciones que más pueden ayudar a revertir la situación de vulnerabilidad de los colectivos en riesgo de exclusión social. En parte, porque ayuda a reforzar nuestra autoestima y nos otorga cierta independencia vital para afrontar con confianza nuevos retos.

Todas las empresas tienen el poder de cambiar la vida de las personas que tenemos discapacidad, además la ley de integración social puede beneficiar el desarrollo de tu empresa de muchas formas.

En Emiser Centro Especial de Empleo, estamos convencidos de que la inclusión laboral de personas con discapacidad es esencial para construir una sociedad más justa e igualitaria. 

Si estás interesado en conocer más sobre nuestros servicios y cómo podemos ayudar a tu empresa, te recomendamos echarle un vistazo a nuestro artículo Los programas de los Centros especiales de Empleo: solución para la inserción sociolaboral.

Además, te invitamos a consultar nuestro blog. Encontrarás información valiosa relacionada con nuestros servicios y temas relevantes del sector.

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