3 motivos para apostar por la inclusión de personas con diversidad funcional en tu empresa

¿Sabías que sólo el 1,59% de los contratos de trabajo que se formalizaron en el año 2021 pertenecían a personas con discapacidad? Sin embargo, según los datos del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) la inclusión de personas con diversidad de la población constituímos el 6,3% del total de la población española en edad de trabajar. 

Este es un dato preocupante que refleja la dura realidad actual de nuestro colectivo vulnerable en lo referente a la participación en el mercado laboral. Apostar por la inclusión de personas con diversidad funcional en la empresa es un deber social. 

Además, contratar personas con discapacidad  trae consigo beneficios y ventajas para las empresas y la sociedad. Es nuestro deber social, acabar con los mitos que nos rodean a las personas con discapacidad en cuanto a nuestro desempeño en el ámbito laboral. 

¿Quieres conocer cuáles son los 3 motivos principales por los que deberías apostar por la inclusión de personas con diversidad funcional en tu empresa?

¡Te lo contamos en este artículo!

Inclusión de personas con diversidad funcional, ¿qué quiere decir esto?

Las personas con discapacidad somos personas con diversidad funcional somos aquellas que tenemos deficiencias físicas, intelectuales o sensoriales a largo plazo que, en interacción con diversas barreras, pueden obstaculizar nuestra participación plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones con los demás.

Esto supone que las personas con discapacidad podemos tener problemas que afectan a nuestra estructura corporal, o a alguna función de nuestro cuerpo, podemos tener dificultades a la hora de ejecutar ciertas tareas, o presentar dificultad para las relaciones sociales y ciertas situaciones de la vida.

Por este motivo, entendemos que la discapacidad se entiende dentro del contexto social, que es un factor determinante de la misma, ya que no podemos contemplar a las personas de forma aislada, sino dentro del conjunto social.

Entendiendo este concepto, se puede comprender por qué decimos que la inclusión de personas con discapacidad es un deber social en el que tenemos que participar todos activamente. 

En la sociedad actual, el trabajo ocupa una gran parte del día a día de las personas, es un medio para la autorrealización que contribuye a la dignificación de los individuos, por eso se hace tan importante trabajar en la inclusión laboral de personas con discapacidad.

Como decíamos, la inclusión de personas con diversidad funcional es uno de los retos pendientes en el ecosistema empresarial y en la sociedad en general. Nuestro colectivo cuenta con una tasa de empleo cercana al 25%, muy por debajo de la media del total de la población.

La inmensa mayoría de empresas desconoce las incontables ventajas que supone la contratación de personas con diversidad funcional. De hecho, habitualmente solo acaban siendo conscientes de ellas una vez han dado el paso y cuentan con personas con distintas capacidades en sus equipos.

3 motivos para apostar por la inclusión de personas con diversidad funcional en tu empresa

A continuación, exponemos 3 motivos recurrentes por los que la mayoría de las compañías deciden apostar por la inclusión de personas con discapacidad en sus empresas:

1. Contribuir a una sociedad más justa.

Es en las épocas de mayor dificultad donde se demuestran los verdaderos valores de las personas y de las empresas. En una situación de crisis como la actual, deberíamos tener más que nunca como objetivo contribuir a una sociedad más justa.

Una sociedad que fomente la igualdad de oportunidades y que facilite el acceso al mercado laboral de los colectivos en riesgo de exclusión social. 

Este es el objetivo que suelen tener las estrategias de Responsabilidad Social Corporativa de las empresas, contribuir a mejorar la sociedad. 

Muchas acciones de RSC se basan en la inclusión de personas con diversidad funcional y otros colectivos vulnerables. 

Las empresas que no construyen una buena estrategia de RSC en la que se muestre su preocupación y compromiso con los problemas sociales, difícilmente podrán crearse una buena reputación e imagen corporativa, tanto para el mercado exterior como para sus propios trabajadores.

2. Aumentar el sentimiento de pertenencia de tus equipos.

A todos nos gusta tener la percepción de que nuestro trabajo tiene un sentido. Nos complace ver que nuestra dedicación profesional contribuye al crecimiento y sostenibilidad de una compañía con valores.

En la inmensa mayoría de compañías que apuestan por la inclusión profesional de personas con diversidad funcional, el sentimiento de pertenencia a éstas aumenta notablemente. La empresa debería cumplir siempre una finalidad social, no meramente económica.

Las acciones de Responsabilidad Social Corporativa, como vemos, también tienen un gran impacto sobre la percepción de tus empleados, funcionando como marketing interno. 

Además, las generaciones más jóvenes demuestran estar cada vez más comprometidas con las causas sociales. Crear un sistema de valores compartido con tus empleados ayudará a crear vínculos con ellos, lo que, además de aumentar su compromiso, les hará actuar como prescriptores de tu marca.

3. Cumplir con la legislación vigente.

Esta es quizás la motivación menos relevante pero, en muchos casos, actúa de palanca para facilitar la inclusión de personas con discapacidad. El hecho de que la legislación española obligue por ley a las compañías de más de 50 trabajadores a contar con un progresivo porcentaje de personas con diversidad funcional, abre la puerta a que las compañías puedan empezar a descubrir las ventajas de esta apuesta por la inserción y la igualdad de oportunidades.

En definitiva, las empresas tienen por delante un abanico de oportunidades y ventajas si apuestan por la inserción laboral de las personas con diversidad funcional. Ahora más que nunca, este debería ser uno de nuestros compromisos con la sociedad.

Una buena forma de obtener todas estas ventajas y cumplir con la Ley General de Discapacidad es contratando un Centro Especial de Empleo. Si quieres saber qué es y qué hace un CEE, nuestro artículo ¿Qué hace un Centro Especial de Empleo? te puede resultar muy útil. 

Esperamos que te haya gustado este artículo y que te sumes a nuestra lucha por la inclusión de personas con diversidad funcional. Si quieres más información sobre este tema, no dudes en visitar nuestro blog. Si tienes cualquier otra duda respecto a la temática de este artículo, te invitamos a escribirnos y, a la mayor brevedad, le responderemos encantados.