Inserción laboral con diversidad funcional: 3 datos que no conocías

Conseguir la plena inclusión de las personas con diversidad funcional en el mercado laboral es un objetivo prioritario en la sociedad. Aunque se han logrado avances a nivel legislativo y empresarial, aún queda mucho camino por hacer.

En este artículo, descubriremos tres datos sorprendentes sobre la inserción laboral con diversidad funcional y exploraremos las ventajas de fomentar la inclusión en las empresas. 

¡Conocerás cómo esta práctica puede mejorar el clima laboral, aumentar las ventas y contribuir al desarrollo de una sociedad más cohesionada y solidaria!

La realidad de la inserción laboral con diversidad funcional

Los trabajadores con diversidad funcional hemos enfrentado históricamente exclusiones y limitaciones en el mercado laboral, relegados a puestos de baja remuneración y con escasas oportunidades de promoción. 

Según datos del observatorio de las Ocupaciones del SEPE, la tasa de actividad entre personas con distintas capacidades es solo del 34,3%, en contraste con el 77,7% en el resto de la población. Innegablemente, estas cifras resaltan la necesidad de redoblar esfuerzos para impulsar la inserción laboral en todos los colectivos.

La importancia del empleo en la autonomía y autoestima

El acceso a un empleo representa una de las mejores formas que nos permite alcanzar cierto nivel de autonomía para las personas con diversidad funcional. Sentirse parte activa del mundo laboral nos empodera y nos permite ganar confianza y autoestima. Esto se refleja en otros aspectos de nuestra vida social.

La inclusión laboral desempeña una función social significativa, ya que la diversidad siempre es un elemento positivo y enriquecedor. A pesar de que en la actualidad enfrentamos estereotipos y prejuicios, estamos demostrando que la diversidad funcional no es un impedimento, sino una oportunidad para enriquecer el tejido empresarial y social.

Pero eso no es todo, contratar a personas de este colectivo tiene más ventajas de las que conoces.

3 ventajas de fomentar la inserción laboral en tu empresa

La inclusión laboral va más allá de una obligación legal, es una oportunidad para generar un impacto positivo y fortalecer los cimientos de una empresa. Te contamos las 3 más relevantes: 

Mejora el clima laboral y genera satisfacción en el resto de la plantilla

Cuando una empresa adopta prácticas inclusivas, se promueve un ambiente de trabajo más diverso, respetuoso y enriquecedor. La sensación de pertenencia y apoyo en la inserción laboral mejora los niveles de satisfacción de todos los empleados. Reconocer y valorar el compromiso social de la empresa crea un sentido de orgullo y conexión con la compañía.

No te olvides de leer nuestro artículo Plan Nacional de Acción para la Inclusión Social hacia el 2030. 

Permite aumentar las ventas y fortalece la imagen de la empresa

La contratación de personas con diversidad funcional no solo demuestra un compromiso real con la responsabilidad social, sino que también puede mejorar la imagen de la empresa frente a los clientes. La sociedad valora el compromiso de las marcas con la inclusión social, lo que puede traducirse en un aumento de ventas y lealtad del consumidor.

Contribuye al desarrollo de una sociedad cohesionada y solidaria

Las empresas tienen un rol importante en el desarrollo social, más allá de su función económica. Fomentar la inclusión laboral no solo beneficia a los empleados con diversidad funcional, también contribuye a construir una sociedad más cohesionada y solidaria. 

Al abrir oportunidades para personas con distintas capacidades, se promueve la igualdad de oportunidades y se derriban barreras, beneficiando a la sociedad en su conjunto.

La inserción laboral con diversidad funcional es un reto y una oportunidad que debemos abrazar. Romper barreras y derribar estereotipos nos permitirá construir un mundo laboral más inclusivo y justo para todos.

Te invito a ser parte de este cambio y a considerar cómo tu empresa puede contribuir al desarrollo de un ambiente de trabajo inclusivo, donde se promueva el respeto, la colaboración y el crecimiento conjunto. 

En Emiser, Centro Especial de Empleo, estamos profundamente comprometidos con la integración laboral de personas con diversidad funcional. Nuestra misión es derribar barreras y ofrecer oportunidades a todos aquellos que deseen desarrollarse profesionalmente.

Nuestros servicios integrales están diseñados para ayudar a las empresas a cumplir con la ley LGD y fomentar la inclusión en sus equipos. Trabajamos codo a codo con nuestros clientes, brindando soluciones adaptadas a sus necesidades y asegurándonos de que cada persona encuentre su lugar en el mundo laboral.

Te recomendamos leer nuestro artículo Contratar personas con discapacidad: beneficio social y ventaja competitiva. Visita nuestro blog para obtener más información relevante y valiosa sobre temas relacionados.

Si deseas conocer más sobre nuestros servicios integrales y cómo podemos colaborar, no dudes en contactarnos. Juntos podemos crear un futuro donde la diversidad sea valorada y celebrada como un elemento enriquecedor en todos los ámbitos de la vida.

¡Gracias por ser parte de esta reflexión y por apostar por un mundo más inclusivo y respetuoso para todas las personas!