¿Cómo funcionan los centros especiales de empleo?

Con frecuencia, subestimamos el potencial extraordinario que posee el contratar a personas con discapacidad para enriquecer y fortalecer equipos de trabajo. 

Además, los prejuicios sobre este colectivo de personas a menudo hace que sean excluidas del mercado laboral, ¿cómo luchamos contra esto?

La respuesta tiene que ver con comprender a fondo el funcionamiento de los Centros Especiales de Empleo (CEE), empresas comprometidas con la integración de personas con discapacidad en la sociedad a través de su inserción al mundo laboral.

En este artículo te contaremos en detalle cómo funcionan los centros especiales de empleo y cómo puedes comenzar a trabajar en tu empresa con personas con discapacidad.

Los Centros Especiales de Empleo: puentes hacia la inclusión laboral

La principal característica de los Centros Especiales de Empleo, es que al menos el 70% del equipo que lo forma, debe contar un certificado de discapacidad superior al 33%. 

Las formas jurídicas de los CEE pueden ser variadas, y su organización y gestión está orientada a facilitar, no solo, la integración laboral de las personas con discapacidad sino también fomentar una integración social.

Los CEE no son solo lugares de trabajo, sino catalizadores de inclusión y oportunidades. Estos centros, por su propia naturaleza, se centran en crear ambientes laborales adaptados, donde las habilidades y talentos de las personas con discapacidad no solo son reconocidos, sino también potenciados.

Estos espacios abren puertas a la inclusión y ofrecen ventajas distintivas a quienes contratan sus servicios. Veamos algunas de ellas: 

Ventajas de los Centros Especiales de Empleo 

• Diversidad y enriquecimiento del equipo de trabajo: los CEE, como Emiser, aportan una diversidad única al entorno laboral al integrar personas con discapacidad. Esta diversidad no solo enriquece la cultura empresarial, sino que también impulsa la creatividad y la innovación en el equipo.
• Compromiso con la responsabilidad social empresaria: al proporcionar oportunidades laborales a personas con discapacidad, las empresas contribuyen activamente a la construcción de sociedades más inclusivas y equitativas.
• Acceso a un talento excepcional: las personas con discapacidad a menudo poseemos habilidades y talentos únicos. Al contratar a través de un CEE, las empresas pueden acceder a un pool de talento excepcional que puede aportar perspectivas valiosas y habilidades especializadas.
• Cumplimiento de cuotas legales: en muchos países, como España, existen leyes y regulaciones, como la LGD o antigua LISMI, que establecen cuotas de empleo para personas con discapacidad. Al contratar a través de un CEE, las empresas pueden cumplir con estas cuotas de manera efectiva.

Si quieres conocer más sobre la ley vigente en nuestro país, te recomendamos leer nuestro artículo LGD o antigua LISMI ¿Cómo me beneficia la ley de integración social?.

• Asesoramiento y apoyo especializado: los centros especiales de empleo ofrecen un acompañamiento especializado tanto para los empleados como para las empresas. Esto puede incluir programas de formación y adaptación laboral, así como el apoyo continuo para garantizar un entorno laboral inclusivo y exitoso.
• Beneficios económicos y fiscales: en muchos casos, la contratación a través de un CEE puede estar acompañada de beneficios económicos y fiscales para las empresas. Estos incentivos proporcionan un estímulo adicional para elegir esta modalidad de empleo inclusiva.
• Mejora de la imagen corporativa: la adopción de prácticas laborales inclusivas y socialmente responsables mejora significativamente la imagen corporativa. La sociedad valora cada vez más a las empresas comprometidas con la diversidad y la inclusión, lo que puede traducirse en lealtad de clientes y una reputación positiva.

Al considerar todas estas ventajas, queda claro que la elección de un Centro Especial de Empleo va más allá de cumplir con obligaciones legales; es una estrategia inteligente que fortalece la empresa desde adentro hacia afuera. 

Por eso, nos gustaría que conocieras a Emiser, Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social, nuestro compromiso y nuestros servicios.

Servicios de Emiser Centro Especial de Empleo

Ofrecemos servicios integrales de outsourcing y Facility Services, diseñados para garantizar la excelencia en todos los aspectos de tu empresa.

Si quieres saber qué son exactamente los Facility Services y cómo funcionan, te recomendamos leer este artículo.

• Limpieza: desde el mantenimiento de edificios hasta tratamientos específicos para pavimentos, garantizamos un entorno limpio y seguro.
• Jardinería: tu imagen empresarial se refleja en tu entorno exterior. En Emiser transformamos tus espacios exteriores con diseño, reposición de plantas y mantenimiento de piscinas.
• Servicios auxiliares: desde recepcionistas hasta control de accesos, ofrecemos soluciones eficaces y de calidad para todas las tareas necesarias en un edificio. 
• Mantenimiento: mantén tus equipos en óptimo estado con nuestros servicios integrales de mantenimiento. Desde mantenimiento preventivo hasta trabajos de pintura y albañilería, aseguramos el rendimiento óptimo de tus instalaciones.
• Control de plagas: nuestra preocupación es tu tranquilidad. Con servicios especializados, desde control de plagas hasta desratización y prevención de legionelosis, mantenemos tu instalación libre de incidencias relacionadas con plagas.

En Emiser Centro Especial de Empleo nos  comprometemos a brindar servicios integrales y outsourcing de calidad, demostrando que la inclusión no es solo un compromiso ético, sino también una estrategia empresarial sólida.

Este artículo puede ser el comienzo de una conversación más amplia sobre la inclusión y la eficiencia empresarial. Te invitamos a ponerte en contacto con nosotros para discutir cómo los Centros Especiales de Empleo, como Emiser, pueden transformar la dinámica laboral en tu empresa. 

Además, te invitamos a explorar nuestro blog para obtener más información sobre las últimas tendencias y prácticas que pueden impulsar el éxito de tu empresa en el panorama empresarial actual. ¡Hablemos de inclusión y eficiencia!