Bonificaciones y ayudas para contratar a mayores de 50 años

¿Cuánto valor tiene para ti la experiencia de un trabajador?

El mercado laborar actual cada vez es más complicado para los desempleados que superan cierta edad, sin embargo, la experiencia es un activo invaluable.

¿Has considerado alguna vez las ayudas para contratar a mayores de 50 años de las que podría beneficiarse tu empresa? Los trabajadores mayores de 50 años aportamos una riqueza de conocimientos y habilidades que son difíciles de igualar. 

Sin embargo, las empresas a menudo encuentran obstáculos al considerar la contratación de personas mayores. En este artículo, te mostraremos cómo superar estos obstáculos y aprovechar al máximo las oportunidades disponibles. 

¡Sigue leyendo! 

3 beneficios clave al contratar a mayores de 50 años

1— Diversidad de pensamiento

Contratar a personas mayores de 50 años enriquece la diversidad de pensamiento en tu empresa. Aportamos perspectivas únicas, lo que puede conducir a soluciones creativas y estrategias innovadoras. La diversidad de pensamiento es esencial para la resolución de problemas y la toma de decisiones eficaces. Sin duda, la experiencia, tanto vital como profesional de estas personas, será un factor clave para su perspectiva única y experimentada.

2— Estabilidad y lealtad

Los trabajadores mayores solemos ser conocidos por nuestra estabilidad y lealtad. Cuando inviertes en nuestro desarrollo y bienestar, es más probable que permanezcamos en tu empresa. Esto reduce los costos de reclutamiento y capacitación a largo plazo.

3— Transferencia de conocimientos

Las personas mayores de 50 años podemos ser excelentes mentores y facilitadores de la transferencia de conocimientos en tu organización. Esto garantiza que las habilidades y el conocimiento crítico se transmitan de una generación a otra.

Ahora que conoces algunos de los principales beneficios, es importante entender que existen ayudas y bonificaciones disponibles para facilitar la contratación de personas mayores de 50 años en España.

Ayudas para contratar a personas mayores de 50 años

A comienzos del año, el Consejo de Ministros aprobó el Real Decreto-ley 1/2023, que modifica parte del sistema de ayudas con el objetivo de promover  la estabilidad laboral. Aquí te presentamos una lista actualizada con las principales ayudas:

1. Bonificaciones a la seguridad social: estas bonificaciones reducen la carga financiera asociada con la seguridad social, lo que hace que la contratación sea más asequible y atractiva. Las empresas pueden ahorrarse hasta 128 euros al mes o 1536 euros al año.
2. Subvenciones para la formación: las empresas pueden acceder a subvenciones para la formación continua de empleados mayores de 50 años. Esto ayuda a mantener sus habilidades y conocimientos actualizados, resultando en un equipo más competente.
3. Contratos de relevo: permiten a las empresas contratar a trabajadores más jóvenes mientras los empleados mayores reducen sus horas antes de jubilarse. Esto facilita una transición suave y proporciona flexibilidad tanto para el empleado como para la empresa.
4. Contratos indefinidos: la conversión de contratos temporales en indefinidos puede conllevar ventajas financieras. Esto demuestra un compromiso a largo plazo con el empleado, lo cual puede ser beneficioso tanto para el empleado como para la empresa. Si contratas de manera indefinida y a tiempo completo a desempleados mayores de 52 años beneficiarios del subsidio de desempleo (artículo 274 del Real Decreto Legislativo 8/2015), se te aplicará la bonificación correspondiente a cada colectivo.
5. Contratación con discapacidad: si haces un contrato indefinido o conviertes un contrato temporal de fomento del empleo, en prácticas y para la formación o de aprendizaje en empresas ordinarias a un mayor de 45 años con discapacidad reconocida igual o superior al 33%, tendrás una bonificación anual de 5.700 € durante toda la vigencia del contrato.

Pero… ¿Cómo acceder a estas ayudas?

Aquí te explico cómo puedes acceder a estas bonificaciones y ayudas para la contratación de personas mayores de 50 años en España:

1. Registro en la página web del SEPE: el primer paso es registrarte en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
2. Presentación telemática de la solicitud: una vez registrado, debes cumplimentar y presentar telemáticamente la solicitud, junto con la documentación requerida.
3. Valoración de las solicitudes por el SEPE: finalmente, el SEPE realizará la valoración de las solicitudes y comunicará su resolución.

Asimismo, si estás interesado en aprovechar estas ayudas para contratar a mayores de 50 años, Emiser Centro Especial de Empleo, puede ayudarte. 

En Emiser estamos dedicados a la inserción laboral de personas con discapacidad,  ofreciendo servicios auxiliares en Cataluña. Además, al elegirnos como tu proveedor de outsourcing estarás promoviendo la responsabilidad social empresarial y contribuyendo al bienestar de la sociedad.  

Si te gustaría conocernos más a fondo, te recomendamos echarle un vistazo a nuestro artículo Conoce Emiser: Centro Especial de Empleo Barcelona donde podrás descubrir nuestra misión, visión y cómo trabajamos para crear un entorno laboral más inclusivo y exitoso. 

Esperamos que este artículo te resulte interesante y útil. Si deseas obtener más información o explorar temas relacionados con la contratación y la gestión de recursos humanos, te invitamos a consultar nuestro blog. 

Si estás listo para dar el paso y aprovechar estas ayudas para la contratación de personas mayores de 50 años, no dudes en contactarnos.