Guía para elaborar un plan de igualdad en la empresa

Según la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y a adoptar las medidas necesarias para asegurar que esto se cumpla.   

Por esta razón existe el plan de igualdad en la empresa. 

¿Quieres saber cómo debe ser un plan de igualdad en la empresa?¿Qué debe incluir? ¿Qué empresas están obligadas a tenerlo? 

¡Sigue leyendo que te hemos preparado una guía completa para elaborar un plan de igualdad en la empresa y que no se te pase nada! ¿Que es un plan de igualdad en la empresa?

Un plan de igualdad en la empresa es un conjunto de medidas y acciones diseñadas para garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y prevenir cualquier forma de discriminación de género.

El plan de igualdad puede incluir medidas para asegurar la igualdad en áreas como; la selección y promoción de personal, la formación y desarrollo profesional, la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de género, la conciliación de la vida laboral y personal, la retribución, la comunicación y la imagen de la empresa.

El objetivo de un plan de igualdad es promover una cultura empresarial que valore y respete a todas las personas, independientemente de su género, y que ofrezca igualdad de oportunidades y un ambiente laboral inclusivo y equitativo.

En muchos países, la implementación de un plan de igualdad en la empresa es obligatoria para negocios de cierto tamaño. En España, desde el pasado 7 de marzo de 2022 entró en vigor la última modificación de la norma que establece que todas las empresas con 50 o más trabajadores deben de disponer de un plan de igualdad o estar en proceso de creación. 

Sin embargo, más allá de la obligación legal, un plan de igualdad en la empresa cuenta con múltiples beneficios. 

¿Por qué es importante un plan de igualdad en la empresa? 

Te contamos algunas de las razones más relevantes: 

• Mejora de la imagen de la empresa: mejora la imagen de la empresa como una organización comprometida con la igualdad de oportunidades y la inclusión de todos los empleados, independientemente de su género.
• Atracción y retención de talentos: las empresas que promueven la igualdad de género y ofrecen un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo son más atractivas para los talentos y pueden retener mejor a su personal, lo que puede mejorar la productividad y reducir el costo de rotación de personal.
• Fomento de la diversidad: un plan de igualdad en la empresa puede fomentar la diversidad lo que puede generar una cultura más creativa y tolerante y mejorar la calidad de la toma de decisiones.
• Mejora de la productividad: la igualdad de género en el trabajo mejora la productividad, ya que las personas se sienten valoradas, motivadas y comprometidas con el trabajo.
• Oportunidades en las ofertas para las licitaciones públicas: los planes de igualdad de género que se apliquen en la ejecución del contrato pueden ser tenidos en cuenta por las administraciones públicas.
• Cumplimiento legal: como ya lo hemos mencionado, la implementación de un plan de igualdad es obligatoria por ley para empresas de cierto tamaño y las empresas que incumplan la obligación de implantar el plan de igualdad tendrán que asumir las multas y sanciones respectivas.

Elaborar un plan de igualdad en la empresa paso a paso 

Sin duda, elaborar un plan de igualdad en la empresa es una herramienta clave para promover la igualdad y combatir la discriminación. Por esto, te traemos una guía paso a paso para elaborar un plan de igualdad en la empresa:

Diagnóstico de la situación actual

El primer paso es analizar la situación actual de la empresa en materia de igualdad entre hombres y mujeres. Se deben identificar las posibles desigualdades de género que existen en la empresa y las áreas en las que se pueden implementar medidas para mejorar la igualdad de oportunidades.

Objetivos y medidas a implementar

Una vez identificadas las áreas de mejora, se deben establecer objetivos claros y definir las medidas necesarias para alcanzarlos. Estas medidas pueden incluir políticas de selección y promoción equitativas, programas de formación para prevenir el acoso y la discriminación, y acciones para fomentar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral y personal.

Planificación de acciones

Una vez definidas las medidas, se deben planificar las acciones necesarias para implementarlas. Se deben establecer plazos, responsabilidades y recursos necesarios para cada acción.

Comunicación y formación

Es importante involucrar a todo el personal de la empresa en el plan de igualdad. Al mismo tiempo, se debe proporcionar formación sobre igualdad de género y prevención de la discriminación.

Seguimiento y evaluación

Una vez implementado el plan de igualdad en la empresa, se deben realizar evaluaciones periódicas para medir su impacto y ajustar las medidas según sea necesario. El seguimiento constante y la evaluación son clave para garantizar que el plan de igualdad en la empresa esté funcionando adecuadamente y se adapte a los cambios necesarios. 

Integración del plan de igualdad en la cultura de la empresa

Finalmente, se debe fomentar la integración del plan de igualdad en la cultura de la empresa. Promover la cultura empresarial que promueva la igualdad entre hombres y mujeres en todo momento es vital.

Siguiendo estos pasos, se puede establecer un plan sólido y efectivo que tenga un impacto positivo en la cultura empresarial y la sociedad en general.

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Somos un Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social (CEE) desde hace más de 30 años. Nuestro objetivo es la integración de personas con discapacidad al mundo laboral a través de los servicios de Outsourcing que realizamos a nuestros clientes. 

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