13 Sep ¿Qué implica contratar una persona con discapacidad?
En este artículo te contamos las razones por las que contratar personas con discapacidad es tan beneficioso para todos. Descubre qué es la Ley General de Discapacidad (LGD), qué beneficios ofrece contratar una persona con discapacidad, qué requisitos son necesarios para este tipo de contrataciones, qué bonificaciones puedes obtener y más.
- Qué es la LGD
- Cómo afecta la LGD a mi empresa
- 10 Beneficios de contratar personas con discapacidad
- Requisitos para contratar personas con discapacidad
- ¿Cómo contratar personas con discapacidad en mi empresa y cumplir con la LGD?
¿Qué es la LGD?
La LGD se refiere a la Ley General de la Discapacidad, una normativa legal que establece disposiciones y regulaciones relacionadas con la igualdad de oportunidades, la inclusión y los derechos de las personas con discapacidad en diversos ámbitos, especialmente el laboral.
Esta ley busca garantizar que las personas con discapacidad tengan acceso a todas las oportunidades educativas, de empleo, de participación social y otros aspectos fundamentales de la vida, con el objetivo de promover su plena integración y participación en la sociedad en igualdad de condiciones a las personas sin discapacidad.
Cómo afecta la LGD a mi empresa
La Ley General de la Discapacidad (LGD) puede afectar a las empresas en varios aspectos, especialmente aquellas que tienen una plantilla de más de 50 trabajadores.
1. Cuota de empleo para personas con discapacidad
La LGD establece que las empresas con más de 50 empleados deben reservar al menos el 2% de sus puestos de trabajo para personas con discapacidad.
Esto implica que las empresas deben incorporar a estas personas en su plantilla para cumplir con la cuota.
Alternativamente, la LGD da la alternativa a las empresas de contratar Centros Especiales de Empleo (CEE) en los casos en que no se encuentren candidatos con discapacidad para cubrir puestos vacantes.
2. Adaptaciones y accesibilidad
Las empresas también deben tomar medidas para garantizar que el entorno laboral sea accesible y adecuado para las personas con discapacidad.
Esto puede incluir la realización de adaptaciones en las instalaciones, la provisión de tecnologías de asistencia y otras medidas que permitan a las personas con discapacidad desempeñar sus funciones de manera efectiva.
3. Promoción de la diversidad e inclusión
La LGD fomenta la promoción de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral.
Al contratar a personas con discapacidad se crea un ambiente inclusivo y diverso. De esta forma, las empresas pueden contribuir a la construcción de un lugar de trabajo más equitativo y enriquecedor.
En resumen, la LGD afecta a las empresas al promover la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral, lo que puede conllevar beneficios económicos, sociales y de imagen, pero también puede conllevar sanciones y problemas legales si no se cumple con la ley adecuadamente.
10 Beneficios de contratar personas con discapacidad
Algunas de las ventajas más relevantes de contratar personal con discapacidad incluyen:
1. Beneficios y ventajas fiscales
Las empresas que contratan a personas con discapacidad, tienen ahorros significativos en las cuotas de la Seguridad Social. Además, cumplir con la LGD permite participar en Licitaciones Públicas y en la solicitud de subvenciones, a las que no se puede acceder cuando no se está al día en materia de cumplimiento de la legislación laboral.
2. Mejora de imagen de la marca
Cumplir con la LGD puede mejorar la imagen pública y la reputación de la empresa al demostrar su compromiso con la responsabilidad social y la inclusión.
3. Mejora de la cultura empresarial
La contratación de personas con discapacidad puede promover una cultura empresarial más inclusiva, donde se valoren las diferencias y se fomente un ambiente de respeto y colaboración.
4. Cumplimiento normativo
Como hemos dicho anteriormente, contratar a personas con discapacidad permite cumplir con la legalidad vigente, la Ley General de Discapacidad (en caso de que la empresa esté obligada a ello).
5. Mejora de la reputación
Las empresas que demuestran un compromiso genuino con la inclusión y la diversidad tienden a tener una mejor imagen pública y una reputación positiva. Esto puede atraer a clientes, inversores y otros socios interesados en trabajar con una empresa socialmente responsable.
6. Acceso a mercados diversos
Tener una plantilla diversa puede ayudar a las empresas a comprender mejor y atender a una gama más amplia de clientes y mercados. Esto es especialmente importante si las personas con discapacidad forman parte de los segmentos de público a los que la empresa se dirige.
7. Innovación en productos y servicios
Al trabajar con personas con discapacidad, las empresas pueden identificar oportunidades para desarrollar productos y servicios que atiendan a necesidades específicas de este colectivo, lo que puede abrir nuevas áreas de negocio.
8. Fidelización de empleados
La inclusión y el compromiso con valores sociales pueden aumentar la satisfacción y la fidelización de los empleados existentes, ya que sentirán que forman parte de una empresa que valora a las personas por encima de sus diferencias.
9. Crecimiento personal y profesional
Proporcionar oportunidades de empleo a personas con discapacidad les brinda la posibilidad de crecer personal y profesionalmente, lo que puede tener un impacto positivo en su autoestima y en su calidad de vida en general.
10. Diversidad de habilidades y perspectivas
Las personas con discapacidad a menudo tienen experiencias y perspectivas únicas que pueden aportar una nueva dimensión a la fuerza laboral. Esto puede llevar a soluciones más creativas y a una mayor innovación dentro de la empresa.
En resumen, contratar a personas con discapacidad no solo es una acción socialmente responsable, sino que también puede generar beneficios concretos para la empresa, en términos de innovación, diversidad, imagen y desarrollo de talento.
Requisitos para contratar personas con discapacidad
Para cumplir con la Ley General de Discapacidad, o para aprovechar las ventajas fiscales relacionadas con la contratación de personas con discapacidad, es necesario incluir en la oferta laboral como condición que los aspirantes cuenten con un certificado que acredite una discapacidad de al menos el 33%.
Los requisitos para contratar personas con discapacidad pueden variar según el país, comunidad y la legislación específica. Sin embargo, aquí hay algunos requisitos comunes que suelen aplicarse en muchas jurisdicciones:
1. Certificado de Discapacidad
Por lo general, para aprovechar las ventajas fiscales relacionadas con la contratación de una persona con discapacidad, es necesario que esta cuente con un certificado oficial emitido por la autoridad competente que certifique una discapacidad de al menos el 33%.
2. Cumplir con la Cuota de Empleo
Como hemos visto, en España, las empresas están obligadas a cumplir con una cuota mínima de empleo de personas con discapacidad.
Esto implica que el 2% de la plantilla debe estar compuesta por trabajadores con discapacidad.
3. Adaptaciones Razonables
Las empresas pueden estar obligadas a hacer adaptaciones razonables en el lugar de trabajo para acomodar las necesidades de las personas con discapacidad.
Esto podría incluir ajustes en las instalaciones, horarios flexibles, tecnologías de asistencia u otras medidas.
4. Proceso de Selección Justo
El proceso de selección y contratación debe ser equitativo y no discriminatorio.
Las personas con discapacidad deben tener igualdad de oportunidades para competir por puestos de trabajo en base a sus habilidades y capacidades.
5. Ofertas de Empleo Inclusivas
Las ofertas de trabajo deben ser redactadas de manera inclusiva y no deben contener requisitos que excluyan a personas con discapacidad sin justificación válida.
6. Formación y Sensibilización
Se puede requerir que las empresas brinden capacitación y sensibilización a su personal sobre la inclusión de personas con discapacidad y sobre crear un entorno laboral accesible y respetuoso.
¿Cómo contratar personas con discapacidad en mi empresa y cumplir con la LGD?
Quizás la pregunta que te estás haciendo ahora es ¿Cómo contratar personas con discapacidad?
Una excelente forma de cumplir con la Ley General de Discapacidad en una empresa es mediante la contratación directa de una persona con discapacidad, para cubrir vacantes en tu empresa, pero en caso que no encuentres un candidato que se adapte, de forma alternativa, puedes contratar un Centro Especial de Empleo (CEE) como Emiser.
Un CEE es una empresa en la cual al menos el 70% de su plantilla está compuesta por personas con discapacidad, ya sean discapacidades físicas, sensoriales o psíquicas.
En Emiser, somos un Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social desde 1990. Nuestra misión principal es facilitar la integración de personas con discapacidad en el mundo laboral a través de la prestación de servicios de Outsourcing y Facilities a nuestros clientes.
Colaboramos con las empresas para que cumplan con la Ley y trabajamos diariamente para promover la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
Si estás planteándote contratar personas con discapacidad, ponte en contacto con nosotros y te informamos de todo lo que necesitas.
