Por qué contratar trabajadores con discapacidad - Emiser Facility Services
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Beneficios de contratar trabajadores con discapacidad

Beneficios de contratar trabajadores con discapacidad

Beneficios de contratar trabajadores con discapacidad 

Si formas parte de una empresa que no solo busca el éxito en términos financieros, sino que también está comprometida con la diversidad y la inclusión en su fuerza laboral, este artículo te interesa.

¿Cuán valioso sería contar con un equipo compuesto por personas con una amplia gama de habilidades y perspectivas? En este artículo, queremos hablarte sobre los notables beneficios de incorporar trabajadores con discapacidad en tu organización. 

Si eres un miembro del equipo de recursos humanos o un CEO de una empresa, este tema es de gran relevancia en la actualidad. Permítenos compartir contigo 15 razones por las que deberías considerar contratar a personas con discapacidad en tu empresa. 

¡Sigue leyendo! 

Contratar trabajadores con discapacidad: 15 beneficios

1— Diversidad que impulsa la innovación

Cuando damos la bienvenida a trabajadores con discapacidad, estamos abriendo las puertas a la diversidad. Esta diversidad nos permite ir más allá de la raza, género o edad, y nos brinda una variedad de experiencias de vida y perspectivas únicas en el entorno laboral.

La innovación florece en un entorno donde se fomentan distintos puntos de vista, lo que puede llevar a soluciones creativas y únicas con las que enfrentar desafíos empresariales.

2— Habilidad para superar obstáculos

Las personas con discapacidad hemos desarrollado habilidades excepcionales para superar obstáculos en la vida diaria. Esta tenacidad y resiliencia se traducen directamente en el lugar de trabajo, donde enfrentamos desafíos laborales con determinación y un enfoque inquebrantable en el éxito.

3— Mejora de la imagen de la empresa

La inclusión de trabajadores con discapacidad envía un mensaje claro a la sociedad: tu empresa valora la diversidad y la igualdad. Esto no solo beneficia la imagen de la empresa, sino que también atrae a consumidores y clientes que buscan apoyar a empresas socialmente responsables.

4— Cumplimiento legal y normativo

Contratar trabajadores con discapacidad cumple con las leyes y regulaciones laborales que promueven la igualdad de oportunidades. Al hacerlo, evitas posibles litigios y multas, en el caso de que tu empresa estuviera obligada a ello, lo que contribuye a la estabilidad y tranquilidad en tu compañía.

5— Fomento de un ambiente de trabajo inclusivo

La inclusión de trabajadores con discapacidad demuestra que tu empresa valora a cada individuo, independientemente de sus habilidades físicas o cognitivas. Esto contribuye a un ambiente de trabajo más positivo y motivado.

6— Acceso a un talento infravalorado

A menudo, las personas con discapacidad somos pasadas por alto en el mercado laboral, a pesar de poseer habilidades valiosas. Al contratarnos, tienes acceso a un grupo de talento infravalorado que puede enriquecer tu equipo.

7— Mayor conexión con el cliente 

La inclusión de trabajadores con discapacidad puede mejorar la relación con los clientes. Las personas con discapacidad pueden comprender mejor las necesidades de un segmento de la población que a menudo se pasa por alto en la toma de decisiones.

8— Cumplimiento de objetivos de responsabilidad social corporativa

La inclusión de trabajadores con discapacidad refuerza tu compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Esto es esencial para las empresas que desean ser parte activa del cambio social positivo y contribuir al bienestar de la comunidad.

¿Por qué debes invertir en acciones de responsabilidad social corporativa? Lee nuestro artículo. 

9— Aumento de la retención de empleados

La contratación y retención de empleados talentosos es un desafío constante para las empresas. Sin embargo, cuando das la bienvenida a trabajadores con discapacidad, estás invirtiendo en un equipo con un compromiso excepcional hacia la empresa. Esto se debe a que muchas personas con discapacidad hemos experimentado la discriminación en el ámbito laboral en el pasado, por lo que valoramos enormemente las oportunidades que nos ofrecen. Esto puede traducirse en una mayor retención de empleados, lo que ahorra tiempo y dinero en la capacitación y contratación de nuevos colaboradores.

10— Adhesión a valores empresariales

Cada empresa tiene una serie de valores y principios fundamentales que guían sus operaciones. La inclusión de trabajadores con discapacidad puede ser una manifestación clara de esos valores. Al demostrar tu compromiso con la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo, estás reafirmando tus valores y creando un ambiente coherente con lo que tu empresa representa.

11— Fomento de la empatía

La inclusión de trabajadores con discapacidad no solo beneficia a la empresa, sino que también fomenta la empatía entre los empleados. Al interactuar con compañeros que enfrentan desafíos diarios, los empleados desarrollan una mayor comprensión de las luchas de los demás. Esto contribuye a un ambiente de trabajo más colaborativo y solidario.

No te pierdas nuestro artículo ¿Qué es el salario emocional y cómo influye en tu personal?.

12— Incentivos fiscales

Las empresas que emplean a personas con discapacidad obtienen notables beneficios en términos de reducción de costes de seguridad social. Además, el cumplimiento de la LGD abre la puerta para participar en licitaciones públicas y solicitar subvenciones, oportunidades a las que no se puede acceder si no se cumple con los requisitos de la legislación laboral.

13— Cumplimiento de cuotas de empleo

En España, la Ley General de Discapacidad (LGD) establece que las empresas con una plantilla de más de 50 empleados deben garantizar que al menos el 2% de sus puestos de trabajo sean ocupados por personas con discapacidad. Esto significa que las empresas deben incorporar a estas personas en sus equipos para cumplir con esta cuota.

Por otro lado, la LGD también brinda a las empresas la opción de contratar a Centros Especiales de Empleo (CEE) en los casos en los que no encuentren candidatos con discapacidad adecuados para cubrir puestos vacantes.

Si quieres saber más acerca de este tema, échale un ojo a nuestro artículo ¿Qué es la prestación LGD?

14— Potencial de mercado

La inclusión de trabajadores con discapacidad puede abrir puertas a nuevos segmentos de mercado. Las empresas que muestran un compromiso real con la diversidad a menudo atraen a consumidores que comparten esos valores. Esto puede llevar al crecimiento de tu base de clientes y, en última instancia, al aumento de los ingresos.

15— Mejora de la creatividad y solución de problemas

Las personas con discapacidad a menudo encontramos soluciones creativas para superar barreras y realizar tareas cotidianas. Esta mentalidad de resolución de problemas puede enriquecer tu equipo y llevar a la generación de ideas frescas y efectivas.

En Emiser Centro Especial de Empleo, estamos profundamente comprometidos con la inclusión y la diversidad en el entorno laboral.  Si deseas obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a incorporar trabajadores con discapacidad en tu empresa, te invitamos a contactarnos directamente. 

Si te gustaría conocernos más, te invitamos a leer nuestro artículo Conoce Emiser: Centro Especial de Empleo Barcelona. 

La inclusión es más que una política; es una oportunidad para crecer juntos y crear un entorno laboral enriquecedor y equitativo.

​​Esperamos escuchar de ti pronto y trabajar de la mano para hacer que tu empresa sea más inclusiva y exitosa.

Esperamos que este artículo te resulte interesante, puedes consultar más en nuestro blog.

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