¿Qué es el salario emocional y cómo influye en tu personal?

El entorno laboral es cada vez más competitivo. Las empresas se esfuerzan por mantener a sus empleados motivados y comprometidos y, si bien el salario económico es importante, existe otro tipo de retribución que marca la diferencia en la satisfacción de los trabajadores: el salario emocional.

El salario emocional va más allá de la remuneración económica y abarca aspectos intangibles relacionados con el bienestar y la satisfacción personal. ¿Te gustaría saber qué es exactamente el salario emocional y cómo puede influir en tu equipo?

¡Acompáñanos y descubre cómo implementar esta estrategia en tu empresa!

¿Qué es el salario emocional? 

El salario emocional se refiere a todas aquellas retribuciones no económicas que una empresa puede ofrecer a sus empleados para fomentar su satisfacción laboral y su compromiso.

El objetivo principal es crear un entorno de trabajo favorable, donde los empleados se sientan valorados y motivados. Esto se traduce en un mejor rendimiento y resultados positivos para la empresa.

Para implementarlo de manera efectiva, existen diferentes elementos que lo conforman. Te contamos algunos de ellos: 

• Reconocimiento
• Conciliación laboral
• Desarrollo profesional
• Clima laboral positivo
• Participación en la toma de decisiones

Según el informe Employer Brand Research 2022 de Randstad el salario ocupa el primer lugar en la lista de prioridades al elegir un empleo en España. Sin embargo, es importante tener en cuenta que un buen sueldo no es la única motivación para las personas, ni tampoco la más determinante en muchas ocasiones. De hecho, según él informe, el 66% de los encuestados considera que la conciliación profesional y personal es fundamental.

El informe revela que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es una prioridad para los candidatos y empleados. El 62% de los encuestados considera valioso contar con un ambiente de trabajo agradable y seguro. 

En cuanto al desarrollo profesional, el informe muestra que el 78% de los participantes busca oportunidades de crecimiento y aprendizaje en su empresa. Esto incluye el acceso a programas de formación, mentorías y posibilidades de promoción interna.

Otro aspecto relevante del informe es el impacto de la diversidad e inclusión en la atracción y retención del talento. El 39% de los encuestados considera crucial trabajar en un entorno diverso e inclusivo, donde se valoren y respeten las diferencias individuales y se promueva la igualdad de oportunidades.

Te recomendamos leer nuestro artículo ¿Por qué no puede haber inclusión social sin inclusión laboral?. 

Los datos obtenidos nos demuestran claramente la importancia del salario emocional y su influencia en los empleados. No cabe duda que implementarlo en nuestra empresa cuenta con múltiples beneficios.

Beneficios del salario emocional:

• Mayor motivación: cuando los empleados se sienten valorados y reconocidos, su nivel de motivación incrementa. Incrementando compromiso con la organización.
• Mejora del bienestar: ya que contribuye al bienestar emocional y psicológico de los empleados, reduciendo el estrés y mejorando su calidad de vida.
• Retención del talento: al brindar un ambiente de trabajo satisfactorio y gratificante, las empresas pueden retener a sus mejores empleados, evitando la fuga de talento y fortaleciendo la estabilidad del equipo. 
• Mayor productividad: los empleados comprometidos y satisfechos tienden a ser más productivos, lo que se traduce en un aumento en la eficiencia y los resultados alcanzados por la empresa. 
• Mejor clima laboral: fomenta la colaboración, la confianza y la satisfacción entre los miembros del equipo.

Ahora que comprendemos su importancia, es crucial conocer algunas estrategias efectivas para implementarlo en nuestra empresa.

Estrategias para implementarlo en tu empresa

Aquí te contamos algunas recomendaciones:

• Escucha activa: fomenta un ambiente en el que los empleados se sientan escuchados y valorados. Propicia espacios de comunicación abierta donde puedan expresar sus opiniones y preocupaciones.
• Reconocimiento constante: establece programas de reconocimiento regular y público para premiar los logros y el esfuerzo de tus empleados. Celebrar los éxitos y destacar las contribuciones individuales, refuerza el sentido de pertenencia y motivación. 
• Desarrollo y crecimiento: ofrece oportunidades de formación y desarrollo profesional, tanto a nivel individual como colectivo. Brinda programas de capacitación, mentorías y posibilidades de crecimiento que permitan a los empleados expandir sus habilidades y avanzar en sus carreras. 
• Flexibilidad laboral: proporciona opciones de horarios flexibles, teletrabajo y medidas que permitan conciliar la vida personal y profesional. Esto ayuda a los empleados a equilibrar sus responsabilidades y a disfrutar de una mayor calidad de vida. 
• Comunicación transparente: mantén una comunicación abierta y transparente con tus empleados. Comparte información relevante sobre la empresa, los objetivos y los avances. Esto fortalece la confianza y la participación de los empleados en la organización.

El estudio State of the Global Workplace de Gallup ha demostrado que el salario emocional tiene un impacto significativo en los niveles de productividad y eficiencia de los empleados. El compromiso y la proactividad de los trabajadores influyen directamente en el logro de los objetivos organizacionales.  Esto puede implicar un aumento hasta del 21% en la rentabilidad y un 17% en la productividad de la empresa.

Sin embargo, la última edición de este informe también advierte sobre los niveles de estrés a los que se enfrentan los trabajadores. El 44% de los encuestados afirma que su nivel de estrés laboral ha aumentado desde la pandemia.

Estos hallazgos resaltan la importancia de abordar el bienestar emocional de los empleados como parte integral de la gestión empresarial. Es fundamental reconocer que el estrés y la sobrecarga laboral pueden tener un impacto negativo en el compromiso, la motivación y el desempeño de los trabajadores.

Para contrarrestar estos efectos, es crucial que las empresas implementen medidas que promuevan el salario emocional. Esto implica brindar apoyo y recursos para ayudar a los empleados a gestionar el estrés, fomentar un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, así como, crear un entorno laboral que promueva la confianza, el respeto y la comunicación efectiva.

¿Cómo podemos ayudarte desde Emiser?

Emiser, como Centro Especial de Empleo, se dedica a ayudar a las empresas a cumplir con la ley, LGD, y lucha diariamente por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. Nuestro enfoque se basa en valorar a cada individuo y promover un entorno laboral inclusivo.

Esperamos que este artículo te haya sido útil y te haya brindado una idea más clara sobre lo que es el salario emocional y cómo influye en el personal de tu empresa. Si tienes alguna pregunta o deseas conocer más sobre nuestros servicios, no dudes en contactarnos. ¡Estaremos encantados de atenderte!

No subestimes el poder del salario emocional y comienza a implementarlo en tu organización. Visita nuestro blog para obtener más información relevante y valiosa sobre nuestros servicios y temas del sector.

¡Recuerda que invertir en el bienestar emocional de tus empleados es invertir en el éxito de tu empresa!