Programas de integración laboral que siguen las empresas más innovadoras

¿Sabías que el 87% de los empleados no se sienten comprometidos con su empresa?

En un mercado laboral cambiante y en el que cada vez conviven diferentes generaciones con distintas ambiciones y metas profesionales, cada día es más complicado para las empresas fidelizar a sus empleados.

La cruda verdad es que los empleados no comprometidos con la empresa pueden ser un desafío para la productividad y el éxito de una empresa. 

Hoy en día, existen muchas maneras de solucionar este problema desde la raíz gracias a los programas de integración laboral, ¿Quieres saber qué son, las ventajas que trae consigo y un aspecto clave para lograrlo?

¡Échale un vistazo a este artículo! ¡No te arrepentirás! 

¿Qué es un programa de integración laboral?

Un programa de integración laboral es un conjunto de acciones y estrategias diseñadas para ayudar a los nuevos empleados a sentirse valorados, conectados y  adaptarse a su entorno de trabajo. 

Son una herramienta clave para las empresas más innovadoras, ya que les permiten atraer y retener talento, mejorar la cultura organizacional y aumentar la productividad y la satisfacción de los empleados.

Elementos clave de un programa de integración laboral 

Un programa de integración laboral exitoso debe ser personalizado para satisfacer las necesidades únicas de cada empresa y sus empleados. Algunos de los elementos clave más comunes que encontramos son: 

• Orientación: un programa de integración puede incluir capacitaciones sobre la cultura, los valores y las expectativas de la empresa.
• Capacitación y desarrollo: las empresas innovadoras invierten en la capacitación y el desarrollo de sus empleados. Esto se debe a que comprenden que el aprendizaje continuo es clave para mantenerse a la vanguardia en un entorno cambiante.
• Oportunidades de networking: muchas empresas también promueven oportunidades de networking. De esta forma, los empleados pueden conocer a compañeros de diferentes departamentos y niveles jerárquicos, lo que fomenta una cultura colaborativa y una mayor comprensión de la empresa en su conjunto.
• Mentoría: algunos programas de integración incluyen la asignación de un mentor para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse a su entorno de trabajo y responder a sus preguntas.
• Seguimiento: los programas de integración pueden incluir seguimiento para asegurarse de que los nuevos empleados están adaptándose y satisfaciendo sus necesidades.
• Evaluación: algunos programas de integración incluyen evaluaciones periódicas para evaluar su efectividad e identificar áreas de mejora.
• Programas de bienestar: los programas de bienestar, como la promoción de un estilo de vida saludable y la oferta de servicios como masajes y actividades recreativas, pueden ayudar a mejorar la satisfacción y el bienestar de los empleados.

En pocas palabras, un programa de integración laboral tiene como finalidad, que tus trabajadores se sientan parte de la empresa. Y sin duda, es todo lo que una empresa debería buscar. 

Ventajas de la integración laboral

La integración laboral cuenta con múltiples beneficios, tanto para los empleados como para la empresa, aquí te contamos algunas de las más importantes: 

• Mejora la productividad: una integración efectiva permite a los nuevos empleados adaptarse más rápidamente a su nuevo entorno de trabajo. Gracias a esto aumenta su productividad y eficiencia.
• Retención del talento: un proceso de integración bien diseñado puede ayudar a los empleados a sentirse valorados y a satisfacer sus necesidades. Esto reduce la rotación de personal y mejora la retención del talento.
• Mejora la cultura organizacional: la integración laboral es una oportunidad para que los empleados conozcan la cultura, los valores y las expectativas de la empresa. Asimismo contribuye a una cultura organizacional más fuerte y cohesiva.
• Fomenta la colaboración: al proporcionar oportunidades para que los empleados conozcan a compañeros de diferentes departamentos y niveles jerárquicos, la integración laboral fomenta la colaboración y el trabajo en equipo.
• Mejora la satisfacción de los empleados: un proceso de integración exitoso puede ayudar a los empleados a sentirse más valorados y conectados con su trabajo. De esta forma, conseguirás aumentar su satisfacción y motivación.

Tal como nos dijo Henry Ford “Llegar juntos es el principio. Mantenerse juntos es el progreso. Trabajar juntos es el éxito”. 

Pero, ¿todo termina aquí?… ¡No! Existe un aspecto esencial para determinar el éxito de cualquier empresa y es el fomento de valores como el respeto o la solidaridad en la plantilla. 

La incorporación al mercado laboral de las personas con discapacidad es un factor destacado para conseguirlo, además de ser un derecho constitucional y una de las mejores herramientas para conseguir un mundo más justo y equitativo.

¿Quieres saber más? ¡Sigue leyendo! 

Integración laboral de personas con discapacidad 

La integración laboral de personas con discapacidad es importante por varias razones:

• Promueve la inclusión: la integración laboral de personas con discapacidad promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo. Asimismo,  contribuye a una cultura organizacional más diversa y equitativa.
• Aprovecha el potencial de los empleados: al integrar a personas con discapacidad en el lugar de trabajo, las empresas pueden aprovechar su potencial y habilidades únicas. De esta forma se puede mejorar la productividad y la innovación.
• Mejora la satisfacción de los empleados: la integración laboral de personas con discapacidad puede mejorar la satisfacción de los empleados. Esto se debe a que les permite sentirse valorados y contribuir a la empresa de manera significativa.
• Fomenta una cultura de apoyo: las personas con discapacidad podemos fomentar una cultura de apoyo en la empresa. Puede mejorar la motivación y el bienestar de todos los empleados.
• Cumplimiento legal: en muchos países, existen leyes que requieren la integración laboral de personas con discapacidad. Es importante cumplir con estos requisitos legales.

Las personas con discapacidad somos fundamental para promover la inclusión social.  En España, el 65% de personas con discapacidad nos encontramos en situación de desempleo y los únicos que pueden hacer el cambio son las empresas.  

¿Quieres conocer porque es tan importante? Te recomendamos leer nuestro artículo “¿Por qué no puede haber inclusión social sin inclusión laboral?”. 

Emiser Facility Services es un Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social en el que estamos dedicados a la inclusión social desde 1990. Nuestro objetivo es el de la integración de personas con discapacidad al mundo laboral a través de los servicios de Outsourcing y Facilities que realizamos a nuestros clientes. 

En Emiser, se ayuda a las empresas a cumplir con la ley y luchamos diariamente por la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad. 

Muchas de las empresas desconocen las innumerables ventajas que supone la contratación de personas con discapacidad, mejorar el clima laboral, la motivación, solidaridad y compañerismo son solo algunas de ellas. 

Si este tema te ha resultado interesante, te invitamos a consultar nuestro blog, si aún tienes más preguntas, contacta con nosotros. ¡Estamos ansiosos de atenderte!