¡Accesibilidad para personas con discapacidad! - Emiser Facility Services
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Medidas de accesibilidad personas con discapacidad

Medidas de accesibilidad e inclusión para personas con discapacidad

La inclusión es una palabra que se ha convertido en un pilar fundamental en la cultura empresarial moderna. Las empresas reconocen cada vez más la importancia de crear entornos de trabajo que sean verdaderamente accesibles e inclusivos para todas las personas, independientemente de sus circunstancias.

En Emiser, un centro especial de empleo dedicado a la integración de personas con discapacidad desde hace más de 30 años, hemos aprendido mucho sobre cómo implementar medidas de accesibilidad e inclusión en el lugar de trabajo y queremos compartirlo contigo. 

En este artículo, te guiaremos a través de algunas de las estrategias y prácticas que pueden ayudar a tu empresa a ser más inclusiva. 

¡Sigue leyendo y descubre cómo crear un entorno laboral más inclusivo y enriquecedor! 

1— Entorno físico accesible: la base de la Inclusión

Comencemos por hablar de la importancia de crear un entorno físico accesible en tu empresa. Un lugar de trabajo que no es accesible puede ser una barrera insuperable para las personas con discapacidad. Algunas medidas clave incluyen:

  • Rampas y ascensores: asegúrate de que las instalaciones tengan rampas y ascensores accesibles para personas en sillas de ruedas o con movilidad reducida. La eliminación de barreras arquitectónicas es esencial para garantizar que todos los empleados y visitantes puedan moverse libremente. 
  • Espacios de estacionamiento: reserva espacios de estacionamiento cercanos para empleados y visitantes con discapacidades. Esto les proporcionará comodidad y fácil acceso a la empresa. 
  • Señalización clara: utiliza señalización en braille y con alto contraste para que las personas con discapacidad visual puedan navegar por el edificio.
  • Baños accesibles: asegura que los baños estén equipados con instalaciones accesibles, incluyendo barras de apoyo y espacio suficiente para maniobrar. Un entorno de trabajo inclusivo debe abordar las necesidades básicas de todos sus empleados. 
  • Espacios de trabajo ajustables: permite la adaptación de los espacios de trabajo para satisfacer las necesidades individuales de los empleados con discapacidad. Esto puede incluir la configuración de escritorios ajustables en altura o la provisión de sillas ergonómicas. 

2-Procesos de selección inclusivos: abriendo puertas a la diversidad

Los procesos de selección son la puerta de entrada a tu empresa. Para atraer candidatos diversos y garantizar que todos tengan igualdad de oportunidades, considera lo siguiente:

  • Ofertas de trabajo inclusivas: redacta ofertas de trabajo que no excluyan a priori a personas con discapacidad. Evita requisitos innecesarios que puedan ser barreras, y enfócate en las habilidades y la experiencia requeridas para el puesto. 
  • Entrevistas accesibles: realiza entrevistas en entornos accesibles y proporciona acomodaciones, como intérpretes de lenguaje de señas o formatos alternativos.
  • Evaluación de habilidades: evalúa a los candidatos en función de sus habilidades y experiencia en lugar de sus limitaciones.

3— Formación y sensibilización: cultivando la empatía

La formación y la sensibilización son esenciales para crear una cultura empresarial inclusiva:

  • Capacitación del personal: proporciona capacitación a tus empleados sobre cómo interactuar de manera respetuosa y comprender las necesidades de sus colegas con discapacidad.
  • Tecnologías de asistencia: capacita a tu personal en el uso de tecnologías de asistencia y adaptaciones para garantizar que todos tengan igualdad de acceso a la información y las oportunidades.

4— Apoyo y acomodaciones: facilitando el éxito

Proporcionar apoyo y acomodaciones adecuadas es esencial para permitir que los empleados con discapacidad alcancen su máximo potencial:

  • Ajustes en el entorno de trabajo: realiza cambios en el mobiliario y la disposición de las instalaciones para satisfacer las necesidades individuales.
  • Tecnologías de asistencia: proporciona tecnologías de asistencia, como lectores de pantalla o software de reconocimiento de voz, según sea necesario.

La implementación de estas medidas no solo cumple con las obligaciones legales, sino que también es un compromiso ético que enriquece la cultura de tu empresa y fortalece tu equipo. Además, al promover la inclusión, estás posicionando a tu empresa como líder en un mundo donde la diversidad y la igualdad son valores inquebrantables. La diversidad no solo enriquece a tu equipo, sino que también beneficia a tus clientes y socios comerciales, ya que demuestra tu compromiso con la justicia y la igualdad.

En Emiser, luchamos cada día para garantizar la inclusión de personas en el trabajo y estamos comprometidos con la diversidad laboral y la igualdad de oportunidades.

Esperamos que este artículo te resulte interesante, puedes consultar más en nuestro blogSi quieres que te ayudemos en implementar estas medidas en tu empresa y potenciar la diversidad, no dudes en contactar con Emiser Centro Especial de Empleo, estaremos encantados de ayudarte.

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