17 Oct Los ODS y la promoción de los derechos de las personas con discapacidad
¿Sabes qué son los ODS u Objetivos para el Desarrollo Sostenible?
Podríamos describirlos como la agenda internacional que comprende 17 objetivos y 169 metas a cumplir para el 2030, que involucran la búsqueda de soluciones para todas las problemáticas relacionadas con el ámbito económico, social y ambiental.
¿Por qué son necesarios estos Objetivos para el Desarrollo Sostenible?
Desafortunadamente, la desigualdad y exclusión social siguen a la orden del día en pleno 2022. Pero estas no son las únicas preocupaciones con las que debe lidiar la sociedad actual: la pobreza, la igualdad de género, el consumo energético responsable o acabar con el hambre en el mundo, son algunos de los muchos objetivos que plantea este plan tan necesario para construir una sociedad más justa e igualitaria en la que todas las personas podamos vivir bien.
En cuanto al objetivo que trata la reducción de las desigualdades, los colectivos de personas con discapacidad somos algunos de los más vulnerables y con mayor riesgo de exclusión social por culpa de la desigualdad que sufrimos.
Los atributos negativos que se nos asignan a personas con discapacidad y el desconocimiento de nuestra situación nos dificultan el acceso a ciertos ámbitos sociales, siendo el más preocupante el ámbito laboral.
El trabajo es un derecho que sirve para dignificar a las personas y las permite sentirse realizadas, por lo que, se debe promover el acceso de las personas con discapacidad a los puestos de trabajo.
Para las empresas, contribuir a paliar esta desigualdad es una obligación política regulada por la Ley General de Discapacidad, pero también es una responsabilidad social. Promover prácticas inclusivas y adaptar la empresa para la plena participación de las personas con discapacidad en la sociedad es un deber social para cualquier departamento de recursos humanos de una compañía.
Debido a esto, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) propuesto por la ONU presentan un hito de gran importancia para la mejora de las condiciones de vida de las personas que tenemos discapacidad.
Esta es una de las principales reivindicaciones de la Convención Internacional de la Discapacidad. Esta propuesta, efectuada por la comunidad mundial de personas con discapacidad, apoya las nuevas dimensiones de reconocimiento y protección de los derechos de las personas con discapacidad así como la práctica social y jurídica.
Esta Convención surgió en 2006 y entró en vigor en el marco jurídico español en el año 2008. Esto se estableció y se recogió en las normativas españolas vigentes sobre los derechos fundamentales para el colectivo.
Los ODS y la Agenda 2030 establecen pautas para reforzar esta convención. No permitir ningún tipo de discriminación o exclusión que, algo fundamental para que las personas con discapacidad podamos vivir entre iguales con el resto de personas.
La ONU quiere conseguir activar, controlar y encaminar proyectos para cumplir con los derechos humanos. ¿Quieres conocer las buenas iniciativas de los ODS? ¿Cómo afectará a los derechos de las personas con discapacidad?
¿Qué son los ODS?
Los ODS lo conforman 17 objetivos que apela a un llamamiento mundial para poner fin a problemas como la pobreza, el calentamiento global, mejorar las vidas de los ciudadanos y las perspectivas de las personas en todo el mundo. Estos objetivos fueron aprobados en 2015 por los Estados Miembros de las Naciones Unidas, calendarizando así la Agenda 2030.
Los ODS son los siguientes:
- Fin de la pobreza
- Hambre cero
- Salud y bienestar
- Educación de calidad
- Igualdad de género
- Agua limpia y saneamiento
- Energía asequible y no contaminante
- Trabajo decente y crecimiento económico
- Industria, innovación e infraestructuras
- Reducción de las desigualdades
- Ciudades y comunidades sostenibles
- Producción y consumo responsable
- Acción por el clima
- Vida submarina
- Vida de ecosistemas terrestres
- Paz, justicia e instituciones sólidas
- Alianzas para lograr los objetivos
¿Cómo afectan los ODS a los derechos de las personas con discapacidad?
Aunque los ODS son un total de 17, hay algunos que influyen de manera más directa en las normativas empresariales de integración laboral.
En este caso, el objetivo número 8 es el responsable promotor de los derechos de las personas con discapacidad en las empresas. En este objetivo se promueve la diversificación como una baza secreta para elevar los niveles de productividad en las empresas.
De aquí a 2030 plantea el empleo pleno y justo para todas las personas, por supuesto, incluyendo a personas con discapacidad. Además, exalta el derecho a una remuneración igualitaria.
Aunque proteger los derechos laborales de las personas con discapacidad es un trabajo de todos, las empresas deben ser las principales promotoras para conseguir entornos de trabajo seguros para sus trabajadores. Algunas entidades más reticentes necesitan empujones de las autoridades, de ahí a que se apliquen numerosas normativas para lograr alcanzar los derechos de las personas con discapacidad en su plenitud. Por ello, uno de los ODS de la ONU apoya esta causa.
Sin embargo, llevar a cabo este tipo de estrategias de responsabilidad en la empresa no solo es favorable para la sociedad y las personas con discapacidad. Las empresas que aplican buenas prácticas y llevan a cabo acciones de Responsabilidad Social Corporativa se ganan la confianza del público. Hoy en día, los ciudadanos exigen a las empresas retribuir a la sociedad, y ven con mejores ojos a aquellas compañías con las que comparten valores y luchas.
Otras asociaciones que apelan a los derechos de las personas con discapacidad
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) representa a más de 4 millones de personas y más de 8.000 asociaciones españolas que luchan por los derechos de las personas con discapacidad.
Este año, anunció una nueva estrategia ante la Conferencia sobre el Futuro de Europa para buscar apoyo y cooperación con los ODS en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
¿Cómo promover los derechos de las personas con discapacidad desde tu empresa?
Como cualquier iniciativa, promover los derechos de las personas con discapacidad en una empresa puede resultar complejo o parecer difícil de aplicar, sin embargo, esto no es así.
Se trata de cambiar la mentalidad para convertir tu compañía responsable que lleve a cabo acciones para promover los derechos de las personas con discapacidad. Para comenzar te proponemos los siguientes ejemplos que puedes aplicar en tu negocio:
- Promueve la inclusividad en tu empresa, premia a los empleados que ya lo practiquen y motiva al resto para que se una a la causa.
- Apoya la contratación de personas con discapacidad en tu empresa. Este colectivo puede aportar una perspectiva completamente nueva en tu filosofía empresarial.
- Facilita las formaciones sobre discapacidad a tus empleados.
- Crea una buena estrategia de RSC. Para ello, te puede interesar nuestro artículo ¿Cómo crear una estrategia de responsabilidad social corporativa para tu empresa?
- Contacta con un partner que te ayude a implementar estas medidas como puede ser un CEE.
Los CEE: tu aliado para promover los derechos de las personas con discapacidad en tu empresa
Los Centros Especiales de Empleo son entidades que apoyan las iniciativas de integración social, laboral, económica y personal como derecho básico de las personas con discapacidad.
La filosofía de estos centros es clara: el capital más importante de las empresas son las personas.
Trabajar con un CEE puede ayudar a tu filosofía empresarial y tu estrategia RSC. No solo aporta beneficios sociales, también te pueden ayudar a cumplir con una de las normativas más reguladas en nuestro panorama nacional, la Ley General de Discapacidad y acceder a ciertas bonificaciones.
En definitiva, la integración social y laboral es una problemática que tenemos que paliar trabajando juntos, en sociedad.
Hoy, son los ODS a nivel global, pero, tú también puedes aportar tu grano de arena en esta causa. Con un simple gesto y un cambio en tu negocio podrás ayudar a promover los derechos de las personas con discapacidad.
¡Ante la discriminación tolerancia 0!
¿Quieres conocer más sobre esto y sobre cómo puede ayudarte un CEE a conseguirlo? No olvides pasarte por nuestro blog para conocer las noticias del sector.