Cumple con la ley de protección de personas con discapacidad

Visualiza el impacto positivo que podría generarse en nuestra sociedad si cada empresa del país abrazara de corazón la integración laboral de personas con discapacidad.

Este compromiso va mucho más allá de ser una simple obligación legal; representa una verdadera oportunidad para moldear un entorno laboral enriquecedor y diverso. 

Aquí no solo hablamos de cumplir normativas, sino de construir una cultura empresarial que celebre la igualdad de oportunidades y que se nutra de la diversidad para prosperar.

Pero, ¿cómo hacerlo? ¿Cómo convertir este compromiso en una realidad palpable en tu empresa? 

En este artículo, te guiaremos paso a paso sobre cómo cumplir con la ley de protección de personas con discapacidad.

La importancia de cumplir con la ley de protección de personas con discapacidad

La Ley General de Discapacidad, conocida como LGD, no es solo un conjunto de normativas legales diseñadas para proteger el derecho al trabajo de las personas con discapacidad; se presenta como un catalizador de cambio, con el propósito de transformar de manera significativa y sostenible la cultura empresarial incluyendo a personas con discapacidad en el mercado laboral, que además entronca perfectamente con los 17 objetivos de la ONU para el 2030.

En el ámbito laboral, la LGD, según su artículo 42.1, establece que cualquier empresa cuya plantilla supere los 50 empleados debe reservar un 2% de la misma a favor de personas con discapacidad. El incumplimiento de estas regulaciones no solo conlleva posibles consecuencias legales, sino que también implica perder acceso a un talento valioso y diverso para las empresas.

Sin embargo, más allá de ser una imposición, prestación LGD brinda también medidas alternativas, proporcionando un camino efectivo hacia el cumplimiento de esta cuota. Es precisamente en este sentido que queremos contarte como cumplir con la ley de protección de personas con discapacidad. 

Para adentrarse más en esta ley, te recomendamos leer nuestro artículo De la LISMI a la Ley General de Discapacidad (LGD)

Emiser Centro Especial de Empleo: un enfoque integral hacia la inclusión

En Emiser, nos enorgullece ser un centro especial de empleo de iniciativa social. Apostamos por la inserción laboral de las personas con discapacidad como un derecho y tenemos como objetivo prioritario lograr una mayor empleabilidad de personas con distintas capacidades. 

Si te preguntas qué hace un CEE, en Emiser contribuimos a la integración sociolaboral de las personas de este colectivo ofreciendo servicios integrales y de outsourcing a otras empresas, como:

• Limpieza y mantenimiento: nos encargamos de mantener tus espacios impecables, garantizando no solo la limpieza sino también un entorno seguro y acogedor.
• Jardinería: el cuidado de áreas verdes es vital. Nuestro equipo de expertos se encarga de mantener tus jardines en perfecto estado.
• Conserjería: la primera impresión cuenta. Nuestros profesionales de conserjería se aseguran de que cada visita a tu empresa sea recibida con amabilidad y profesionalismo.
• Servicios auxiliares: desde tareas administrativas hasta gestión de eventos, cubrimos tus necesidades auxiliares para que puedas concentrarte en lo que realmente importa.
• Control de plagas: La prevención es clave. Nuestro servicio de control de plagas garantiza un entorno saludable y libre de amenazas.

Contratar a Emiser Centro Especial de Empleo, no solo significa cumplir con la ley de protección de personas con discapacidad, sino que podrás contar con una única entidad que se encarga de todos los servicios necesarios en tu empresa de manera integral.

Asimismo, la flexibilidad es nuestro estandarte. Nos adaptamos a tus horarios, turnos de trabajo y cualquier necesidad específica que tu empresa pueda tener. Esta capacidad de adaptación nos ha permitido construir relaciones sólidas basadas en la confianza de nuestros clientes. 

Te invitamos a conocernos mejor y descubrir qué ventajas ofrecen los servicios de Facility Services, y como un CEE como Emiser puede ayudarte a cumplir con la ley de protección de personas con discapacidad y fortalecer tu estrategia de RSC para convertir a tu compañía en una empresa socialmente responsable.

¡No dudes en contactarnos, estaremos encantados de ayudarte!

Te recomendamos leer nuestro artículo Conoce Emiser: Centro Especial de Empleo Barcelona. 

Además, para obtener más información sobre inclusión laboral, diversidad y temas relacionados, te animamos a explorar nuestro blog. 

¡Acompáñanos en esta travesía hacia la excelencia inclusiva!