inclusion en el trabajo

Inclusión en el trabajo: generando oportunidades en empresas

Piensa en el mercado laboral actual, ¿crees que se fomenta la inclusión en el trabajo de personas de colectivos vulnerables? ¿De qué trata exactamente la inclusión?

Es necesario que reflexionemos acerca de esto.

Imagina un entorno laboral en el que se celebra la diversidad y la igualdad de oportunidades, donde existe un compromiso para transformar las empresas hacia un futuro más inclusivo.

La inclusión en el trabajo emerge como una fuerza que guía a las empresas hacia un futuro mejor para todas las personas, un imperativo que, además, impulsa el crecimiento en el entorno empresarial. 

En este artículo, vamos a explorar la inclusión laboral y sus ventajas y te daremos algunos consejos para promover su implementación en tu compañía. 

¿Qué es la inclusión en el trabajo?

Se define el concepto de inclusión en el trabajo de la siguiente forma: el proceso de crear un ambiente laboral en el que todos los grupos sociales tengan igualdad de oportunidades, independientemente del colectivo al que pertenezcan o de su origen étnico, orientación sexual o capacidades.

El objetivo principal de la inclusión laboral es garantizar el acceso a puestos de trabajo productivos y con condiciones laborales adecuadas. Pero, a las empresas no solo les sirve para cumplir con las regulaciones anti discriminatorias anti discriminatorias, sino que promueve la igualdad en todos los niveles de la empresa y ayuda a crear un mejor clima laboral

Fomentar la inclusión y diversidad laboral, te ayuda a eliminar barreras y te aporta muchos otros beneficios que te contaremos en este artículo. 

¿Cómo promover la inclusión en el trabajo?

En esta sección te damos las claves para promover la inclusión en el trabajo de manera efectiva:

1- Políticas de diversidad e inclusión

Establecer políticas de diversidad e inclusión será el primer paso en tu camino hacia la inclusión en el trabajo. Estas políticas conformarán una declaración de principios que transformará la imagen de tu empresa.

Estos documentos formales deberán ser claros y transparentes e incluir todos los detalles y procesos que seguirá la empresa en cuanto a inclusión laboral. Todos los empleados deberán entender de manera sencilla cuáles son los objetivos en términos de inclusión laboral.

2- Capacitación y sensibilización 

Facilitar la capacitación y sensibilización de los empleados será otra de las claves para garantizar la inclusión laboral. Será una herramienta importante para transformar la cultura de la organización.

Deberás ofrecer capacitación y programas de sensibilización sobre diversidad e inclusión. Te servirá como ayuda para concienciar a los empleados, educarles en comprender y valorar las diferencias individuales, y asegurarte así de que tu personal esté listo para trabajar, por ejemplo, con compañeros con discapacidad en el trabajo. 

Estos programas de sensibilización fomentan la empatía, brindan a los empleados la oportunidad de ponerse en los zapatos de otros trabajadores.

 

3- Participación de los empleados

Fomentar la participación de los empleados será esencial para promover una cultura de inclusión en el trabajo que se traduzca en acciones significativas. 

Vamos a profundizar en las diferentes maneras en las que puedes fomentar la participación de tus empleados:

  • Impulsar la formación de grupos de afinidad en la empresa es una manera efectiva de dar voz a las experiencias y perspectivas de los empleados que comparten características comunes. Los grupos de afinidad pueden centrarse en diferentes características de cada individuo.  Al unirse a un grupo de afinidad, los trabajadores pueden sentirse conectados con otras personas con sus mismas experiencias y desafíos. Proporcionarás un espacio seguro para el diálogo abierto, donde los empleados puedan hablar libremente, y participar en la identificación de oportunidades de mejora.
  • Anima al personal a participar en iniciativas específicas completamente relacionadas con la inclusión en el trabajo. Aquí podemos incluir la participación en eventos, talleres o campañas internas que promuevan la diversidad y la inclusión. Por ejemplo, podrían colaborar en la planificación de un programa de tutoría para empleados con discapacidad. Al involucrarse en esta actividad, los empleados estarían siendo más conscientes de las diferentes realidades de las personas.

4- Optimización del proceso de selección

Mejorar tus procesos de selección es una de las claves principales en las que vamos a profundizar, ya que será un cambio que marcará una gran diferencia. 

A menudo, los sesgos inconscientes pueden influir en las decisiones de contratación y promoción.

Vamos a darte algunos consejos para optimizar los procesos de selección para impulsar la inclusión en el trabajo:

  • Promover políticas de currículum ciego te ayudará a asegurarte de que las decisiones de contratación que tomes, se basen en las habilidades y la experiencia de los candidatos y no en sus características personales. En los currículums ciegos, se eliminan los datos personales no relevantes para el trabajo, como el nombre, la edad o el género. Los encargados de evaluar los currículums solo verán la información relacionada con las habilidades y la experiencia, lo que reduce la posibilidad de sesgos inconscientes.
  • Puedes proporcionar a los miembros de tu equipo de selección una capacitación en sesgo inconsciente que será transformadora. Esta formación les ayudará a reconocer y superar los sesgos que pueden surgir durante el proceso de selección, como por ejemplo la reticencia a contratar personas con discapacidad. Les permitirá tomar decisiones más equitativas y basadas en méritos.

5- Crear un entorno seguro

Crear un entorno seguro será una acción fundamental para que los empleados de la empresa se sientan cómodos y progresen, y además, estarás impulsando un entorno abierto a la comunicación y la expresión de opiniones.

Deberás asegurar a los empleados que no existirán represalias por expresar sus opiniones de forma sincera, y contar con un canal de denuncia de manera directa, anónima y segura.

Fomentar la escucha activa incluye prestar una atención consciente a las preocupaciones y opiniones de los empleados. Esto involucra hacer preguntas, mostrar empatía y estar dispuesto a tomar medidas para abordar las inquietudes planteadas.

En Emiser luchamos cada día para garantizar la inclusión de personas en el trabajo y estamos comprometidos con la diversidad laboral y la igualdad de oportunidades.

Esperamos que este artículo te resulte interesante, puedes consultar más en nuestro blog

Si quieres que te ayudemos a potenciar la diversidad en tu empresa, no dudes en contactar con Emiser Centro Especial de Empleo, estaremos encantados de ayudarte.