08 Sep Últimos datos sobre discapacidad y trabajo en España
¿Sabías que según la ONCE solo 1 de cada 4 personas con discapacidad en España tiene empleo?
Nos encontramos en una búsqueda constante por promover la inclusión laboral y garantizar la igualdad de oportunidades para todas las personas en la sociedad. Para ello es esencial estar al tanto de los últimos datos relacionados con la discapacidad y el trabajo en España.
La inclusión laboral es un pilar fundamental de una sociedad justa y equitativa.
En España, cada vez se implementan más políticas y medidas para garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Sin embargo, aún queda mucho por hacer.
En este artículo, vamos a explorar los datos más recientes en este ámbito, destacando los desafíos y avances en la integración laboral de personas con discapacidad.
Discapacidad y trabajo: últimos datos
Vamos a conocer los datos actuales de la discapacidad y el trabajo en España en la actualidad.
Tasas de empleo
La tasa de empleo es un indicador crucial para conocer los últimos datos sobre discapacidad y trabajo en España.
Según datos extraídos del Instituto Nacional de Estadística (INE), la tasa de empleo de personas con discapacidad es del 24%, lo que implica una mejora significativa en los datos. Aun así, sigue existiendo una brecha significativa en comparación con la población en general.
Esta diferencia nos demuestra la necesidad de continuar trabajando en políticas y medidas que fomenten una mayor inclusión en el mercado laboral. Te contamos algunos factores que generan esta brecha:
- No poder acceder a una educación de calidad adaptada a sus necesidades es un factor determinante para el acceso al empleo de las personas con discapacidad. Trabajar en un sistema educativo más inclusivo también es un aspecto vital en este sentido.
- Los estereotipos en el lugar de trabajo son un gran obstáculo para la discapacidad y el trabajo en España. Las personas con discapacidad encuentran dificultades a la hora de ascender o lograr una contratación.
- La accesibilidad al lugar de trabajo tiene un papel crucial en la inclusión laboral. Esto termina resultando un obstáculo que dificulta la vida de las personas con discapacidad en sus puestos de trabajo y, en gran medida, les impide conseguirlos.
Sectores y ocupaciones
La contratación de personas con discapacidad en España tiene características diversas, y refleja los desafíos y las oportunidades que enfrenta este colectivo en el mercado laboral. Las personas con discapacidad son uno de los colectivos con más dificultad de inserción laboral y social.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), encontramos estos patrones sobre discapacidad y trabajo en España:
- El sector terciario es el que más contratación registra. El sector terciario representa un 81% de la contratación total entre las personas con discapacidad.
- Los sectores de agricultura y construcción cuentan con proporciones de contratación menores en el colectivo de personas con discapacidad en comparación con el resto de la población. Esto se debe a diversas razones, entre las que se incluyen las características físicas de ciertos trabajos en estos sectores y la falta de adaptaciones.
- Además, en 2022, la contratación de personas con discapacidad experimentó una caída en todos los sectores, excepto en el de servicios. Esto demuestra la importancia que ha tenido la promoción de oportunidades laborales en este sector.
- Los sectores con mayor empleo de personas con discapacidad son: servicios de edificios y jardinería, actividades administrativas y auxiliares, y actividades, y venta de apuestas.
Tipos de personas con discapacidad en ocupación
En la mayoría de contratos de trabajo de personas con discapacidad, el 40%, no se especifica de una manera exacta el tipo de discapacidad de los empleados. Sin embargo, te dejamos los datos de los contratos en los que sí que se especifican:
- Discapacidad física en un 43,14%
- Un 10,53% de los contratos a personas con discapacidad psíquica
- Discapacidad sensorial en un 5,53% de los contratos
- Un 0,39% de los contratos a personas con discapacidad del lenguaje
Estos datos que estamos explorando, proporcionan una visión más completa de la manera en la que las personas con discapacidad se insertan en diferentes sectores y ocupaciones laborales en España, además de los desafíos y las oportunidades que enfrentan en su búsqueda de empleo.
El teletrabajo: una oportunidad
El teletrabajo se mantiene en auge tras la pandemia, y ha demostrado ser un factor determinante en la inclusión laboral de personas con discapacidad. Esta modalidad elimina las barreras físicas y geográficas, y permite a las personas con discapacidad acceder a empleos que se ajustan a sus capacidades y necesidades.
Estos empleos ofrecen una menor barrera de accesibilidad y mayor flexibilidad. Además, el modelo híbrido también está al alza según los datos principales de discapacidad y trabajo en España, ya que combina el formato presencial y el teletrabajo, esto ofrece muchas ventajas.
En Emiser, con nuestro trabajo, tratamos de impulsar la mejora de estos datos sobre discapacidad y trabajo en España. Como Centro Especial de Empleo luchamos cada día para ser partícipes directos en ofrecer igualdad de oportunidades a todas las personas. Queda mucho por hacer, y nosotros queremos seguir siendo aliados del cambio.
Si este artículo te resulta interesante y quieres conocer más datos sobre la inserción social de personas con discapacidad, u otros muchos temas, visita nuestro blog.
Si quieres que te ayudemos a potenciar la diversidad en tu empresa, no dudes en contactar con Emiser Centro Especial de Empleo, estaremos encantados de ayudarte.