21 Dec Tendències de diversitat i inclusió en 2024
Alguna vegada t’has preguntat com seria treballar en un món on tots se senten benvinguts i valorats? Benvingut a 2024, l’any en què la diversitat i inclusió estan canviant les regles del joc! No es tracta només de polítiques i procediments; és una revolució cultural que està redefinint com ens connectem i col·laborem en els nostres treballs.
Imagina un lloc on la tecnologia accessible és la norma i la flexibilitat laboral no és només una opció, sinó una forma de vida. Aquests avanços no són simples tendències passatgeres, són els nous fonaments d’un entorn laboral just i equitatiu. Sona emocionant? Perquè ho és.
Continua llegint i comença a explorar un futur laboral on la diversitat i inclusió no són només paraules, sinó realitats viscudes cada dia!
10 estratègies de diversitat i inclusió que defineixen a les empreses innovadores en 2024
Les veurem amb més detall:
1— Eines d’accessibilitat avançades
En 2024, les tecnologies accessibles s’han convertit en un element essencial en els entorns laborals. Les eines d’assistència com softwares de lectura de pantalla, teclats adaptatius i sistemes de reconeixement de veu no són ja una ocurrència tardana, sinó aspectes integrats en el disseny de productes tecnològics. Les empreses líders estan invertint en el desenvolupament d’aquestes eines, reconeixent que una força laboral diversa és també una més innovadora i resolutiva.
2— Intel·ligència artificial i adaptabilitat
La Intel·ligència Artificial (IA) ha revolucionat l’accessibilitat en el lloc de treball. Sistemes de IA personalitzats estan ajudant els empleats amb discapacitats a adaptar els nostres entorns de treball a les nostres necessitats específiques. Per exemple, la IA pot ajustar automàticament la il·luminació i l’ergonomia de l’estació de treball, o personalitzar interfícies d’usuari per a maximitzar l’eficiència i comoditat. Aquesta tecnologia no sols millora l’experiència laboral per a les persones amb discapacitats, sinó que també augmenta la productivitat general de l’equip.
3— Treball remot i inclusió
El treball remot, àmpliament adoptat durant la pandèmia, ha demostrat ser una pràctica inclusiva poderosa. En 2024, aquesta tendència continua, oferint oportunitats laborals a persones que anteriorment enfrontaven barreres significatives per a l’ocupació, com aquells amb discapacitats físiques o mentals, o aquells que viuen en àrees remotes. Les empreses estan adoptant polítiques de treball des de casa o models híbrids com a part de les seves estratègies de diversitat i inclusió. Aquest enfocament no sols amplia la base de talents disponibles, sinó que també demostra un compromís amb la creació d’un entorn de treball més equitatiu i accessible.
4— Disseny d’espais de treball inclusius
Per als dies en què els empleats estan en l’oficina, el disseny d’espais de treball inclusius és clau. Les empreses estan re imaginant les seves oficines per a ser més accessibles, amb característiques com a entrades sense barreres, espais de treball ajustables en altura i àrees de descans tranquil·les per a empleats amb sensibilitats sensorials. Aquests dissenys no sols compleixen amb les regulacions d’accessibilitat, sinó que també creen un ambient on tots els empleats, independentment de les nostres habilitats, puguem sentir-nos còmodes i productius. A més, la inclusió d’espais per a la interacció social i la col·laboració fomenta un sentit de comunitat i pertinença, aspectes fonamentals per a una cultura empresarial inclusiva.
5— Representació diversa en lideratge
En 2024, la diversitat i inclusió s’han convertit en factors clau per al lideratge en les organitzacions. Les empreses estan reconeixent que tenir un equip de lideratge divers no sols és una qüestió d’equitat, sinó que també millora la presa de decisions i la innovació. Aquesta tendència va més enllà de complir amb quotes; es tracta de valorar diferents perspectives i experiències de vida. En incloure líders de diversos orígens, incloent-hi persones amb discapacitats, de diferents ètnies, gèneres i orientacions sexuals, les empreses es beneficien d’un ventall més ampli d’idees i solucions, la qual cosa resulta en una major adaptabilitat i èxit en un mercat global.
6— Capacitació i sensibilització
La capacitació en diversitat i inclusió s’ha convertit en una part essencial de l’estratègia corporativa. Les empreses estan invertint en programes de formació per a tots els empleats, des del nivell d’entrada fins a l’alta direcció. Aquests programes no sols aborden temes com el biaix inconscient i la discriminació, sinó que també ensenyen habilitats pràctiques per a la inclusió, com la comunicació inclusiva i el lideratge inclusiu. A més, aquestes capacitacions estan dissenyades per a ser interactives i reflexives, fomentant un diàleg obert i un aprenentatge continu. Això ajuda a crear un ambient de treball on tots se senten valorats i respectats, i on la diversitat i inclusió són part del teixit diari de la vida corporativa.
7— Processos de reclutament inclusius
Les empreses estan revisant i redissenyant els seus processos de contractació per a assegurar-se que siguin justos i oberts a candidats de tots els orígens. Això inclou l’eliminació de biaixos en les descripcions de treball, la implementació d’entrevistes estructurades per a minimitzar el biaix inconscient i la utilització de panells d’entrevistes diversos. A més, s’estan emprant tecnologies com a algorismes de selecció justos i plataformes de reclutament basades en IA per a identificar i atreure talent divers. Aquestes pràctiques no sols ajuden a construir una força laboral més diversa, sinó que també amplien l’abast de l’empresa a nous grups de talent.
8— Programes de retenció i desenvolupament
Una vegada que s’ha contractat empleats diversos, les empreses estan posant un èmfasi renovat en la seva retenció i desenvolupament. Això inclou programes de mentoria, oportunitats de formació i desenvolupament professional, i vies clares per a l’avanç dins de l’empresa. A més, s’estan creant grups de recursos per a empleats i xarxes de suport que permeten als empleats de diferents orígens compartir experiències i donar-se suport mútuament. Aquestes iniciatives no sols augmenten la satisfacció i lleialtat dels empleats, sinó que també asseguren que la diversitat dins de l’empresa es tradueixi en un veritable sentit d’inclusió i pertinença.
9— Iniciatives d’impacte social
Per al 2024, les empreses no sols estan implementant la diversitat i inclusió internament: també estan estenent el seu impacte a la comunitat en general. Les iniciatives de responsabilitat social corporativa estan cada vegada més centrades en projectes que promouen la inclusió i l’apoderament de grups infrarepresentats. Això inclou col·laboracions amb organitzacions sense fins de lucre, programes de voluntariat corporatiu i patrocini d’esdeveniments i activitats que recolzen la inclusió. Aquestes iniciatives no sols beneficien a la societat. També enforteixen la marca i la reputació de l’empresa, mostrant un compromís genuí amb el canvi social positiu.
10— Aliances per a la inclusió
Les aliances estratègiques estan jugant un paper fonamental en l’ampliació de l’abast i l’impacte de les polítiques de diversitat i inclusió. Les empreses estan col·laborant amb altres organitzacions, incloses ONGs, institucions educatives i entitats governamentals, per a desenvolupar i promoure programes d’inclusió. Aquestes aliances permeten compartir recursos, coneixements i millors pràctiques, i sovint porten a innovacions en la forma en què abordem la inclusió en l’àmbit laboral i més enllà.
En treballar junts, es pot aconseguir un impacte molt major que actuant sols, creant una ona de canvi positiu en tota la societat.
A Emiser Centre Especial de Treball, reconeixem la importància d’estar a l’avantguarda en la implementació d’aquestes tendències de diversitat i inclusió. El nostre compromís amb la integració laboral de persones amb discapacitat va més enllà de complir amb les normatives; és part del nostre nucli ètic i empresarial.
Oferim serveis integrals i solucions de outsourcing que no sols abracen aquestes tendències, sinó que també les impulsin activament.
En triar treballar amb nosaltres, les empreses no sols estan obtenint serveis d’alta qualitat, sinó que també estan contribuint a un món més inclusiu i equitatiu.
Si desitges saber més sobre com podem ajudar-te a implementar aquestes tendències en la teva empresa, i col·laborar en la creació d’un futur laboral més inclusiu, et convidem a contactar-nos.
Si vols conèixer-nos més, et recomanem llegir el nostre article Coneix Emiser: Centre Especial de Treball Barcelona.
Esperem que aquest article t’hagi estat interessant i útil. Per a més informació, visita el nostre blog. I descobreix com, junts, podem fer una diferència real en la societat.
També et pot interessar 7 Tendències empresarials per a 2024.