30 Jul Inclusió laboral de persones amb discapacitat a la Responsabilitat Social Corporativa
El món empresarial és cada dia més exigent. El valor d’una marca empresarial té molt a veure amb la percepció que el públic té i, per això, la imatge que una empresa transmet a la societat s’ha convertit en un factor clau per aconseguir èxit. La implementació d’accions de Responsabilitat Social Corporativa és vital per demostrar compromís amb la societat i el planeta, alhora que es desenvolupa l’activitat empresarial. Però, què és la RSC de les empreses?
La RSC consisteix en accions que l’empresa duu a terme de manera desinteressada per contribuir a la millora de la societat. Actualment, un dels temes més preocupants a nivell social és la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, que s’enfronten a múltiples obstacles a l’hora d’aconseguir feina. Segons l’INE, el 2023 només un 35,5% de les persones amb discapacitat estaven actives laboralment a Espanya. És un dels col·lectius més vulnerables i amb més risc d’exclusió social i laboral, per la qual cosa aconseguir la igualtat d’oportunitats és un objectiu primordial que requereix molta feina, compromís i voluntat.
Per constatar quines empreses estan compromeses amb la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, el Comitè Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (CERMI), l’ONCE i la Federació Empresarial Espanyola d’Associacions de Centres Especials d’Ocupació (FEACEM) van posar en marxa una iniciativa, el 2011, per la qual es lliurava. Aquesta certificació garanteix que lempresa que la rep desenvolupa bones pràctiques de Responsabilitat Social Corporativa i Discapacitat (RSC-D) i és socialment responsable amb la discapacitat. Per rebre-la, l’empresa ha de demostrar un compromís en almenys tres àrees essencials:
1. Estratègia i lideratge: cal el compromís de la direcció cap a les persones amb discapacitat
2. Gestió de recursos humans: no només complir la normativa, sinó també aplicar polítiques de no-discriminació i igualtat d’oportunitats
3. Contemplar l’accessibilitat universal tant a les instal·lacions com a la comunicació interna, amb els proveïdors i en la prevenció de riscos laborals
A més, una de les dificultats més grans a què s’enfronten les persones amb discapacitat és el desconeixement de la població de la seva condició. Per parlar d’inclusió social, primer cal conèixer en profunditat les necessitats del col·lectiu. Les discapacitats es diferencien en diferents grups:
● Discapacitat intel·lectual: persones que presenten un ritme d’aprenentatge diferent del de la majoria de la població i poden tenir dificultats cognitives, per a la comunicació, etc.
● Discapacitat psicosocial: deficiències de la psique influïdes per l’entorn social i agreujades per circumstàncies socials o manca de diagnòstic a temps (trastorn bipolar, trastorn d’estrès posttraumàtic, etc.)
● Discapacitat motora: persones amb algun tipus de disfunció a l’aparell locomotor o absència de membres.
● Discapacitat sensorial visual: persones amb carència de la visió.
● Discapacitat sensorial auditiva: persones amb problemes o pèrdua d’audició.
● Discapacitat visceral: persones amb danys o limitacions en funció d’un o més òrgans interns.
Per fer front als problemes a què s’enfronten les persones amb discapacitat a nivell laboral, cal que l’empresa sigui socialment responsable i tingui coneixement de causa, a més d’estar lliure de biaixos i prejudicis. A Emiser sabem que tenir una discapacitat no implica que una persona sigui incapaç de fer treballs productius i remunerats i treballem cada dia per acabar amb els estereotips que mantenen l’exclusió social i laboral com a dos dels problemes més importants de la nostra societat.