21 Nov Inclusió en el treball: generant oportunitats en empreses

Pensa en el mercat laboral actual, creus que es fomenta la inclusió en el treball de persones de col·lectius vulnerables? De què tracta exactament la inclusió?

És necessari que reflexionem sobre això. Imagina un entorn laboral en el qual se celebra la diversitat i la igualtat d’oportunitats, on existeix un compromís per a transformar les empreses cap a un futur més inclusiu.

La inclusió en el treball emergeix com una força que guia a les empreses cap a un futur millor per a totes les persones, un imperatiu que, a més, impulsa el creixement en l’entorn empresarial.

En aquest article, explorarem la inclusió laboral i els seus avantatges i et donarem alguns consells per a promoure la seva implementació en la teva companyia.

Què és la inclusió en el treball?

Es defineix el concepte d’inclusió en el treball de la manera següent: el procés de crear un ambient laboral en el qual tots els grups socials tinguin igualtat d’oportunitats, independentment del col·lectiu al qual pertanyin o del seu origen ètnic, orientació sexual o capacitats.

L’objectiu principal de la inclusió laboral és garantir l’accés a llocs de treball productius i amb condicions laborals adequades. Però, a les empreses no sols els serveix per a complir amb les regulacions antidiscriminatòries, sinó que promou la igualtat en tots els nivells de l’empresa i ajuda a crear un millor clima laboral.

Fomentar la inclusió i diversitat laboral, t’ajuda a eliminar barreres i t’aporta molts altres beneficis que et comptarem en aquest article.

Com promoure la inclusió en el treball?

En aquesta secció et donem les claus per a promoure la inclusió en el treball de manera efectiva:

1- Polítiques de diversitat i inclusió

Establir polítiques de diversitat i inclusió serà el primer pas en el teu camí cap a la inclusió en el treball. Aquestes polítiques conformaran una declaració de principis que transformarà la imatge de la teva empresa.

Aquests documents formals hauran de ser clars i transparents i incloure tots els detalls i processos que seguirà l’empresa quant a inclusió laboral. Tots els empleats hauran d’entendre de manera senzilla quins són els objectius en termes d’inclusió laboral.

2- Capacitació i sensibilització

Facilitar la capacitació i sensibilització dels empleats serà una altra de les claus per a garantir la inclusió laboral. Serà una eina important per a transformar la cultura de l’organització.

Hauràs d’oferir capacitació i programes de sensibilització sobre diversitat i inclusió. Et servirà com a ajuda per a conscienciar als empleats, educar-los a comprendre i valorar les diferències individuals, i assegurar-te així que el teu personal estigui llest per a treballar, per exemple, amb companys amb discapacitat en el treball.

Aquests programes de sensibilització fomenten l’empatia, brinden als empleats l’oportunitat de posar-se en les sabates d’altres treballadors.

3- Participació dels empleats

Fomentar la participació dels empleats serà essencial per a promoure una cultura d’inclusió en el treball que es tradueixi en accions significatives.

Aprofundirem en les diferents maneres en les quals pots fomentar la participació dels teus empleats:

• Impulsar la formació de grups d’afinitat en l’empresa és una manera efectiva de donar veu a les experiències i perspectives dels empleats que comparteixen característiques comunes. Els grups d’afinitat poden centrar-se en diferents característiques de cada individu. En unir-se a un grup d’afinitat, els treballadors poden sentir-se connectats amb altres persones amb les seves mateixes experiències i desafiaments. Proporcionaràs un espai segur per al diàleg obert, on els empleats puguin parlar lliurement, i participar en la identificació d’oportunitats de millora.
• Anima al personal a participar en iniciatives específiques completament relacionades amb la inclusió en el treball. Aquí podem incloure la participació en esdeveniments, tallers o campanyes internes que promoguin la diversitat i la inclusió. Per exemple, podrien col·laborar en la planificació d’un programa de tutoria per a empleats amb discapacitat. En involucrar-se en aquesta activitat, els empleats serien més conscients de les diferents realitats de les persones.

4- Optimització del procés de selecció

Millorar els teus processos de selecció és una de les claus principals en les quals aprofundirem, ja que serà un canvi que marcarà una gran diferència.

Sovint, els biaixos inconscients poden influir en les decisions de contractació i promoció.

Et donarem alguns consells per a optimitzar els processos de selecció per a impulsar la inclusió en el treball:

• Promoure polítiques de currículum cec t’ajudarà a assegurar-te que les decisions de contractació que prenguis, es basin en les habilitats i l’experiència dels candidats i no en les seves característiques personals. En els currículums cecs, s’eliminen les dades personals no rellevants per al treball, com el nom, l’edat o el gènere. Els encarregats d’avaluar els currículums només veuran la informació relacionada amb les habilitats i l’experiència, la qual cosa redueix la possibilitat de biaixos inconscients.
• Pots proporcionar als membres del teu equip de selecció una capacitació en biaix inconscient que serà transformadora. Aquesta formació els ajudarà a reconèixer i superar els biaixos que poden sorgir durant el procés de selecció, com per exemple la reticència a contractar persones amb discapacitat. Els permetrà prendre decisions més equitatives i basades en mèrits.

5- Crear un entorn segur

Crear un entorn segur serà una acció fonamental perquè els empleats de l’empresa se sentin còmodes i progressin, i a més, estaràs impulsant un entorn obert a la comunicació i l’expressió d’opinions.

Hauràs d’assegurar als empleats que no existiran represàlies per expressar les seves opinions de manera sincera, i comptar amb un canal de denúncia de manera directa, anònima i segura.

Fomentar l’escolta activa inclou prestar una atenció conscient a les preocupacions i opinions dels empleats. Això involucra fer preguntes, mostrar empatia i estar disposat a prendre mesures per a abordar les inquietuds plantejades.

A Emiser lluitem cada dia per a garantir la inclusió de persones en el treball i estem compromesos amb la diversitat laboral i la igualtat d’oportunitats.

Esperem que aquest article et resulti interessant, pots consultar més en el nostre blog.

Si vols que t’ajudem a potenciar la diversitat en la teva empresa, no dubtis a contactar amb Emiser Centre Especial de Treball, estarem encantats d’ajudar-te.