01 Dec Els millors treballs per a persones amb discapacitat

En ple segle XXI, malgrat els avanços, encara ens topem amb mites arrelats sobre els habilitats de les persones amb discapacitat. La veritat és que la diversitat, lluny de ser una feblesa, és un actiu inavaluable capaç d’enfortir els fonaments de qualsevol empresa.

Com, llavors, pots liderar l’avantguarda de la inclusió en la teva organització?

Entenem que no sona fàcil, però creiem que és un desafiament que val la pena! Així que, pren nota, perquè en aquest article et comptarem els treballs per a persones amb discapacitat que no sols desafien estereotips, sinó que també poden agregar un toc únic i enriquidor a la teva empresa.

Continua llegint!

La importància de la inclusió laboral

La inclusió laboral no és només un principi ètic, és una estratègia empresarial intel·ligent que impulsa la creativitat i la innovació. En aquest context, explorarem les opcions laborals que ens ofereixen a les persones amb discapacitat no sols ocupació, sinó també un espai per a potenciar les nostres habilitats i contribuir al creixement de la teva empresa.

Quins són els treballs que ofereixen oportunitats significatives?

Els 5 millors treballs per a persones amb discapacitat

Partint de la premissa que les persones amb discapacitat poden fer qualsevol treball en la mesura que les seves capacitats i formació els permeti, existeixen una sèrie de treballs que per les seves característiques ambientals, físiques, etc., que generalment solen ser una bona sortida laboral, com són les següents:

1— Telemarketing

El telemarketing, amb la possibilitat de treballar des de casa, s’erigeix en un sector ideal que ofereix treballs per a persones amb discapacitat, en els quals podem desenvolupar i demostrar les nostres habilitats de comunicació i vendes. La flexibilitat que ofereix aquest treball permet adaptar-se a diverses necessitats, creant un entorn laboral accessible i inclusiu.

2— Desenvolupadors de programari

El desenvolupament de programari ofereix una excel·lent oportunitat laboral per a persones amb discapacitat en centrar-se en habilitats cognitives i creatives, més que en les físiques. La naturalesa del treball permet adaptar-se a entorns virtuals i eines segons les necessitats de la persona. És un treball molt accessible gràcies a la flexibilitat horària i a la possibilitat de treballar en remot. En aquest sector es valora la diversitat d’idees. A més, la demanda constant de professionals en aquest camp proporciona estabilitat laboral i creixement professional.

3- Manipulats i controls de qualitat

Els serveis de manipulació, muntatge i revisions de qualitat són perfectes per a persones amb diferents tipus de discapacitat.

Aquest tipus de serveis són especialment sol·licitats en empreses de l’àmbit industrial, com el sector automotor.

Pot consistir en tasques de:

• Gestió logística
• Muntatge
• Acoblament
• Embalatge i copacking
• Recepció, classificació i control de qualitat
• Preparació de comandes i inventaris
• Embutxacat i etiquetatges de materials

Aquestes són les principals funcions que desenvolupa una persona encarregada dels serveis de manipulats, muntatge i control de qualitat, entre altres.

Aquests poden ser bons treballs per a persones amb discapacitat pel fet que les tasques són adaptables i es poden dissenyar segons habilitats i necessitats específiques dels operaris. Es poden fer ajustos a l’entorn de treball per a garantir accessibilitat física i usar tecnologies d’assistència que faciliten la seva participació.

4-Digitalització i gestió d’arxius.

Aquest treball consisteix a passar al format digital arxius analògics, és a dir, digitalitzar-los per a poder conservar els arxius de forma més segura, així com, facilitar la distribució i l’accés a la documentació.

La flexibilitat laboral, treballar amb tecnologies digitals i l’ús d’eines d’assistència fan aquesta ocupació perfecta per a ser desenvolupat per persones amb discapacitat.

A més, a l’hora de passar al format digital aquesta documentació és fonamental tenir en compte l’accessibilitat web, que garanteix que persones amb discapacitats visuals o auditives puguin accedir a aquests arxius a través de lectors de pantalla i altres dispositius d’assistència. És crucial que les persones a càrrec d’aquesta tasca estiguin conscienciades i sensibilitzades amb aquest tema.

5-Facilities

Tràfic de la gestió integral d’instal·lacions i serveis per a empreses. Algunes de les tasques inclouen la supervisió i manteniment d’edificis, infraestructures, seguretat, jardineria i neteja. Els professionals de Facilities asseguren que l’entorn de treball sigui funcional, segur i eficient. La seva labor contribueix a un ambient de treball còmode i productiu, abordant aspectes logístics i operatius per a optimitzar el rendiment de les instal·lacions empresarials.

Dins d’aquesta mena de treball per a persones amb discapacitat es destaquen les tasques de:

Jardineria

La jardineria ofereix un entorn laboral inclusiu i terapèutic per a persones amb discapacitat. Aquest treball proporciona una connexió significativa amb la naturalesa, promovent la salut mental i física. La varietat de tasques, com plantar, podar i regar, permet adaptar les responsabilitats segons les habilitats individuals. A més, la jardineria també promou l’autonomia, millorant la confiança i habilitats socials. La flexibilitat en horaris i ritme de treball facilita l’adaptació a diverses capacitats.

Consergeria

La consergeria emergeix com una excel·lent opció laboral per a persones amb discapacitat en oferir un entorn inclusiu i accessible. Les tasques solen ser versàtils, des de manteniment lleuger fins a servei al client. La interacció social constant millora les habilitats comunicatives i la integració en la comunitat. Horaris flexibles i adaptabilitat en les funcions faciliten la participació de persones amb diverses capacitats.

Treballar en Facility Services; consergeria, neteja i jardineria.

Treballar en una Facility Services, no és només una ocupació, és una porta oberta al desenvolupament personal i professional. Des de serveis de neteja fins a logística, aquest camp ofereix una gamma diversa de rols, cosa que permet que les persones amb discapacitat trobem un lloc en àrees que coincideixin amb les nostres habilitats i aspiracions.

Avantatges de treballar en una Facility Services

Deixa’m explicar-te algunes raons per les quals aquest sector destaca:

• Els horaris s’adapten a les necessitats individuals, contribuint a un ambient laboral, equitatiu i respectuós.
• La diversitat és celebrada en els espais de Facility Services, creant un ambient inclusiu on cada empleat, independentment de les seves habilitats, se sent valorat i respectat.
• A Emiser, Centre Especial de Treball i altres CET’s que ofereixen serveis de Facility Services, el creixement professional és una prioritat. Programes de capacitació i desenvolupament estan dissenyats perquè cada empleat aconsegueixi el seu màxim potencial, assegurant carreres laborals significatives i reeixides.

La inclusió laboral no sols és responsabilitat de les empreses, sinó també de cada líder empresarial. Fomentar un ambient inclusiu, proporcionar oportunitats i eliminar barreres són passos crucials cap a un futur laboral més equitatiu.

A Emiser Centre Especial de Treball, des de fa 23 anys, ens dediquem a la inserció laboral de persones amb discapacitat oferint serveis integrals. Creiem en un demà on les oportunitats laborals són accessibles per a totes les persones.

Descobreix més informació en el nostre blog i uneix-te a la transformació.

Contacta amb nosaltres i sé part del canvi!

Et recomanem llegir el nostre article Procés de contractació de persones amb discapacitat.

Déjame contarte algunas razones por las cuales este sector destaca:

• Los horarios se adaptan a las necesidades individuales, contribuyendo a un ambiente laboral, equitativo y respetuoso.
• La diversidad es celebrada en los espacios de Facility Services, creando un ambiente inclusivo donde cada empleado, independientemente de sus habilidades, se siente valorado y respetado.
• En Emiser, Centro Especial de Empleo y otros CEE que ofrecen servicios de Facility Services, el crecimiento profesional es una prioridad. Programas de capacitación y desarrollo están diseñados para que cada empleado alcance su máximo potencial, asegurando carreras laborales significativas y exitosas.

La inclusión laboral no solo es responsabilidad de las empresas, sino también de cada líder empresarial. Fomentar un ambiente inclusivo, proporcionar oportunidades y eliminar barreras son pasos cruciales hacia un futuro laboral más equitativo.

En Emiser Centro Especial de Empleo, desde hace 23 años, nos dedicamos a la inserción laboral de personas con discapacidad ofreciendo servicios integrales. Creemos en un mañana donde las oportunidades laborales son accesibles para todas las personas.

Descubre más información en nuestro blog y únete a la transformación.

¡Contáctanos y sé parte del cambio!

Te recomendamos leer nuestro artículo Proceso de contratación de personas con discapacidad.