Coneix-nos

Emiser Facility Services és un proveïdor integral de serveis, recolzat per una sòlida base de clients, que opera en el sector des de 1990.

Com a Centre Especial d'Ocupació, el nostre objectiu principal és integrar les persones amb diversitat funcional al mercat laboral, centrant-nos en la formació per tal que adquireixin els coneixements i les habilitats necessàries per al seu desenvolupament òptim en l'àmbit laboral, econòmic, personal i social, alhora que optimitzem els serveis que oferim als nostres clients.

El nostre objectiu és anar més enllà d'una simple relació contractual per establir relacions genuïnes basades en la confiança.

Misió i valors

Ser un líder en el nostre sector mitjançant una gestió eficaç i un reconeixement basats en el nostre compromís amb la nostra gent, la confiança dels nostres clients i els valors fonamentals que ens distingeixen i es reflecteixen en el nostre compromís amb els nostres Política de Qualitat:

Lideratge

Orientació al client

Eficacia-eficiència

Treball en equip

Respecte

Qualitat

Per garantir que els serveis i les activitats es prestin amb el més alt nivell de qualitat.

Tindre presents les necessitats i expectatives dels nostres clients a tots els nivells de l'organització.

Formar el nostre personal en el manteniment dels nostres sistemes de qualitat.

Realitza la teva feina amb autodisciplina, dedicació i sentit de responsabilitat.

Legislació

El 7 d'abril de 1982 es va aprovar la Llei d'integració social de les persones amb discapacitat (LISMI), una llei que va marcar un canvi d'actitud envers la integració de les persones amb discapacitat al lloc de treball.

L'any 2000 es va introduir el Reial Decret 27/2000, que establia una sèrie de mesures alternatives excepcionals per permetre que les empreses que puguin demostrar la impossibilitat d'acollir directament persones amb discapacitat compleixin la llei.

El 2014 es va aprovar la Llei General de Drets de les Persones amb Discapacitat i la seva Inclusió Social (coneguda com a Llei General de Discapacitat o LGD), RDL 1/2013 de 29 de novembre.

La Llei General sobre la Discapacitat (LGD) harmonitza tres textos legislatius: la LISMI (1982), la LIONDAU (2003) i la LISOS (2007), que eren les disposicions que abordaven els drets que la Constitució atorga a les persones amb discapacitat.

Segons l'article 42.1 de la Llei general de discapacitat, les empreses amb 50 o més treballadors estan obligades a garantir que almenys el 2 % de la seva plantilla tingui un certificat de discapacitat (que indiqui una discapacitat del 33 % o més).

L'incompliment d'aquesta normativa constitueix una infracció sancionable amb multes econòmiques, a més de la inhabilitació per contractar amb el sector públic i la pèrdua de determinades subvencions.

Mesures alternatives

2%

L'article 42.1 de la LGD estableix que les empreses amb una plantilla de més de 50 treballadors han de garantir que, com a mínim, el 2 % dels seus llocs de treball siguin ocupats per persones amb discapacitat.

No hi ha candidats

Sovint no es poden trobar candidats adequats a través del servei públic d'ocupació, cosa que dificulta el compliment de la LGD.

Impossibilitat de contratació

En última instància, esdevé gairebé impossible contractar personal directament, ja que l'empresa no té la capacitat de dur a terme aquesta recerca de candidats.