08 Feb Compliment de quotes legals en el marc de la LGD
Creus que és important construir equips diversos i fomentar un entorn laboral inclusiu?
Nosaltres també ho creiem. Són valors fonamentals en l’àmbit laboral, i una forma concreta de promoure’ls és a través del compliment de quotes legals establertes per la Llei General de Discapacitat (LGD).
En aquest article, aprofundirem en el que implica el compliment d’aquestes quotes, així com les mesures alternatives que les empreses poden adoptar per a garantir la seva adequació a la normativa. T’ho expliquem tot!
Què implica el compliment de quotes legals?
El compliment de quotes legals, en el marc de la LGD, és essencial per a fomentar la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral. Aquestes quotes busquen garantir la inclusió de persones amb discapacitat en les empreses i promoure un entorn laboral divers i equitatiu.
Mesures alternatives a la LGD
La Llei General de Discapacitat, estableix que les empreses han de complir amb un mínim del 2% de treballadors amb discapacitat, si tenen més de 50 empleats en la plantilla. Però, què succeeix amb les empreses que no poden complir amb aquestes quotes per raons justificades?
Existeix una declaració d’excepcionalitat, quan no es pot complir amb la quota per contractació directa, mitjançant la qual les empreses poden complir amb aquesta Llei mitjançant mesures alternatives que et comptarem a continuació:
1- Contractar un CEE per a prestació de serveis
La primera alternativa efectiva per a complir amb les quotes legals d’ocupació per a persones amb discapacitat, és la contractació d’un Centre Especial de Treball per a la prestació de serveis accessoris a l’activitat de l’empresa.
Aquesta opció implica la celebració d’un contracte mercantil o civil, que permet a l’empresa externalitzar serveis accessoris a la seva activitat normal. A més, ofereix la possibilitat de contractar un treballador autònom amb discapacitat sota un esquema similar.
2- Realitzar una donació o acció de patrocini
La segona mesura alternativa per al compliment de quotes legals que analitzarem és la donació o acció de patrocini, la qual haurà de ser de caràcter monetari. Aquest enfocament tracta de contribuir financerament amb organitzacions i fundacions específiques.
Més concretament, la normativa estableix que les donacions i accions de patrocini han de dirigir-se a entitats l’objecte social de les quals inclogui la formació, la inserció laboral o la creació d’ocupació en favor de persones amb discapacitat.
Segons la norma general, per cada treballador amb discapacitat que l’empresa hauria de tenir entre els seus empleats, la quantitat ha de ser equivalent a 1,5 vegades l’Indicador Públic de Renda d’Efectes Múltiples (IPREM) de l’any en curs.
3- Constituir un enclavament laboral
L’enclavament laboral, emmarcat en el Reial decret 290/2004, és la tercera opció que t’oferim com a alternativa per al compliment de quotes legals.
Però què és un enclavament laboral? Consisteix en una col·laboració entre una empresa ordinària i un Centre Especial de Treball (CET), que permet a treballadors amb discapacitat d’aquest centre realitzar labors productives temporalment en l’empresa ordinària. Aquesta tècnica facilita la transició de treballadors amb discapacitat de l’ocupació protegida a l’ordinari, i a més, permet avaluar les seves capacitats abans d’una possible incorporació a la plantilla.
Et comptem les principals característiques d’aquesta alternativa:
- Si l’empresa té més de 50 empleats, l’enclavament ha de tenir almenys cinc treballadors amb discapacitat.
- Si l’empresa té menys de 50 empleats, l’enclavament ha de tenir almenys tres treballadors amb discapacitat.
- La durada ha de ser d’almenys tres mesos, extensible fins a tres anys, i fins a sis anys si es demostra la contractació indefinida en el mercat laboral ordinari.
4- Contractar un CEE per a subministrament de matèries primeres
L’última alternativa que us comptarem és la possibilitat de celebrar contractes mercantils o civils amb Centres Especials d’Ocupació, o un treballador autònom amb discapacitat. Aquesta vegada aquest enfocament està orientat al subministrament de matèries primeres, maquinària i altres béns necessaris per al normal desenvolupament de l’activitat empresarial.
Beneficis derivats del compliment de quotes legals
El compliment de quotes legals establertes per la Llei General de Discapacitat (LGD a més de ser una obligació legal, també comporta diversos beneficis per a les empreses. Aquests beneficis van més enllà de simplement satisfer requisits normatius, contribuint positivament a l’entorn laboral i a la percepció externa de l’empresa. Et comptem alguns d’aquests avantatges:
Compliment legal i prevenció de multes
Un dels principals beneficis del compliment de quotes legals, i al seu torn una necessitat imperant, és que estaràs complint amb la legislació establerta.
El respecte a aquestes quotes, a més d’evitar-te sancions i multes, també posiciona a la teva empresa en el camí de la inclusió laboral i la igualtat d’oportunitats.
Millora de la imatge corporativa
Com t’avançàvem, el compromís actiu amb la inclusió i la diversitat, reflectit en el compliment de quotes legals, té un impacte positiu en la imatge corporativa.
Les empreses que fomenten un entorn laboral inclusiu generen una percepció positiva tant entre els empleats com entre els clients i la comunitat en general. Aquesta millora de la imatge de la teva empresa contribueix a l’enfortiment de la reputació empresarial.
Augment de la creativitat i productivitat
La diversitat en el lloc de treball té beneficis tangibles en termes de creativitat i productivitat, però, per què?
La inclusió de persones amb diferents perspectives i habilitats enriqueix l’ambient laboral, promovent la innovació i generant solucions més creatives. A més, la diversitat contribueix a un augment de la productivitat en fomentar un equip dinàmic i col·laboratiu.
Emiser: el teu Centre Especial de Treball d’Iniciativa Social (CETIS)
En el camí cap a la inclusió laboral, a Emiser ens presentem com a aliats estratègics per a les empreses compromeses amb la diversitat i la igualtat d’oportunitats. Som un Centre Especial de Treball i destaquem per oferir solucions integrals que no sols t’ajuden a complir amb les quotes legals, sinó que també promouen un entorn laboral inclusiu.
Som experts en el compliment de quotes legals en el marc de la Llei General de Discapacitat i podem ser el CET que t’acompanyi en el viatge. Oferim serveis especialitzats adaptats a les necessitats específiques de les empreses. A més, proporcionem solucions a mesura que fomenten la integració de persones amb discapacitat en l’àmbit laboral.
En Emiser anem més enllà del compliment normatiu! Ens comprometem activament amb la inclusió de persones amb discapacitat.
Compartim amb tu el nostre blog amb molts més articles perquè no et perdis res, i et convidem a contactar amb nosaltres si necessites més informació o una col·laboració.