07 Nov Compleix amb la llei de protecció de persones amb discapacitat

Visualitza l’impacte positiu que podria generar-se en la nostra societat si cada empresa del país abracés de cor la integració laboral de persones amb discapacitat.

Aquest compromís va molt més enllà de ser una simple obligació legal; representa una veritable oportunitat per a modelar un entorn laboral enriquidor i divers.

Aquí no sols parlem de complir normatives, sinó de construir una cultura empresarial que celebri la igualtat d’oportunitats i que es nodreixi de la diversitat per a prosperar.

Però, com fer-ho? Com convertir aquest compromís en una realitat palpable en la teva empresa?

En aquest article, et guiarem pas a pas sobre com complir amb la llei de protecció de persones amb discapacitat.

La importància de complir amb la llei de protecció de persones amb discapacitat

La Llei General de Discapacitat, coneguda com a LGD, no és només un conjunt de normatives legals dissenyades per a protegir el dret al treball de les persones amb discapacitat; es presenta com un catalitzador de canvi, amb el propòsit de transformar de manera significativa i sostenible la cultura empresarial incloent a persones amb discapacitat en el mercat laboral, que a més entronca perfectament amb els 17 objectius de l’ONU per al 2030.

En l’àmbit laboral, la LGD, segons l’article 42.1, estableix que qualsevol empresa la plantilla de la qual superi els 50 empleats ha de reservar un 2% de la mateixa a favor de persones amb discapacitat. L’incompliment d’aquestes regulacions no sols comporta possibles conseqüències legals, sinó que també implica perdre accés a un talent valuós i divers per a les empreses.

No obstant això, més enllà de ser una imposició, prestació LGD brinda també mesures alternatives, proporcionant un camí efectiu cap al compliment d’aquesta quota. És precisament en aquest sentit que volem explicar-te com complir amb la llei de protecció de persones amb discapacitat.

Per a endinsar-se més en aquesta llei, et recomanem llegir el nostre article De la LISMI a la Llei General de Discapacitat (LGD).

Emiser Centre Especial de Treball: un enfocament integral cap a la inclusió

En Emiser, ens enorgulleix ser un centre especial d’ús d’iniciativa social. Apostem per la inserció laboral de les persones amb discapacitat com un dret i tenim com a objectiu prioritari aconseguir una major ocupabilitat de persones amb diferents capacitats.

Si et preguntes què fa un CEE, en Emiser contribuïm a la integració sociolaboral de les persones d’aquest col·lectiu oferint serveis integrals i de outsourcing a altres empreses, com:

• Neteja i manteniment: ens encarreguem de mantenir els teus espais impecables, garantint no sols la neteja sinó també un entorn segur i acollidor.
• Jardineria: la cura d’àrees verdes és vital. El nostre equip d’experts s’encarrega de mantenir els teus jardins en perfecte estat.
• Consergeria: la primera impressió compta. Els nostres professionals de consergeria s’asseguren que cada visita a la teva empresa sigui rebuda amb amabilitat i professionalisme.
• Serveis auxiliars: des de tasques administratives fins a gestió d’esdeveniments, cobrim les teves necessitats auxiliars perquè puguis concentrar-te en el que realment importa.
• Control de plagues: La prevenció és clau. El nostre servei de control de plagues garanteix un entorn saludable i lliure d’amenaces.

Contractar a Emiser Centre Especial de Treball, no sols significa complir amb la llei de protecció de persones amb discapacitat, sinó que podràs comptar amb una única entitat que s’encarrega de tots els serveis necessaris en la teva empresa de manera integral.

Així mateix, la flexibilitat és el nostre estendard. Ens adaptem als teus horaris, torns de treball i qualsevol necessitat específica que la teva empresa pugui tenir. Aquesta capacitat d’adaptació ens ha permès construir relacions sòlides basades en la confiança dels nostres clients.

Et convidem a conèixer-nos millor i descobrir quins avantatges ofereixen els serveis de Facility Services, i com un CET com Emiser pot ajudar-te a complir amb la llei de protecció de persones amb discapacitat i enfortir la teva estratègia de RSC per a convertir a la teva companyia en una empresa socialment responsable.

No dubtis a contactar amb nosaltres, estarem encantats d’ajudar-te!

Et recomanem llegir el nostre article Coneix Emiser: Centre Especial de Treball Barcelona.

A més, per a obtenir més informació sobre inclusió laboral, diversitat i temes relacionats, t’animem a explorar el nostre blog.

Acompanya’ns en aquesta travessia cap a l’excel·lència inclusiva!