
15 Nov Com funcionen els centres especials de treball?
Amb freqüència, subestimem el potencial extraordinari que posseeix el fet de contractar persones amb discapacitat per a enriquir i enfortir equips de treball.
A més, els prejudicis sobre aquest col·lectiu de persones sovint fa que siguin excloses del mercat laboral, com lluitem contra això?
La resposta ha de veure amb comprendre a fons el funcionament dels Centres Especials de Treball (CET), empreses compromeses amb la integració de persones amb discapacitat en la societat a través de la seva inserció al món laboral.
En aquest article et comptarem detalladament com funcionen els centres especials d’ocupació i com pots començar a treballar en la teva empresa amb persones amb discapacitat.
Els Centres Especials de Treball: ponts cap a la inclusió laboral
La principal característica dels Centres Especials de Treball, és que almenys el 70% de l’equip que el forma, ha de comptar un certificat de discapacitat superior al 33%.
Les formes jurídiques dels CET poden ser variades, i la seva organització i gestió està orientada a facilitar, no sols, la integració laboral de les persones amb discapacitat sinó també fomentar una integració social.
Els CET no són sol llocs de treball, sinó catalitzadors d’inclusió i oportunitats. Aquests centres, per la seva pròpia naturalesa, es centren a crear ambients laborals adaptats, on les habilitats i talents de les persones amb discapacitat no sols són reconeguts, sinó també potenciats.
Aquests espais obren portes a la inclusió i ofereixen avantatges distintius als qui contracten els seus serveis. Vegem algunes d’elles:
Avantatges dels Centres Especials de Treball
- Diversitat i enriquiment de l’equip de treball: els CET, com Emiser, aporten una diversitat única a l’entorn laboral en integrar persones amb discapacitat. Aquesta diversitat no sols enriqueix la cultura empresarial, sinó que també impulsa la creativitat i la innovació en l’equip.
- Compromís amb la responsabilitat social empresarial: en proporcionar oportunitats laborals a persones amb discapacitat, les empreses contribueixen activament a la construcció de societats més inclusives i equitatives.
- Accés a un talent excepcional: les persones amb discapacitat sovint posseïm habilitats i talents únics. En contractar a través d’un CET, les empreses poden accedir a un pool de talent excepcional que pot aportar perspectives valuoses i habilitats especialitzades.
- Compliment de quotes legals: en molts països, com Espanya, existeixen lleis i regulacions, com la LGD o antiga LISMI, que estableixen quotes d’ocupació per a persones amb discapacitat. En contractar a través d’un CET, les empreses poden complir amb aquestes quotes de manera efectiva.
Si vols conèixer més sobre la llei vigent al nostre país, et recomanem llegir el nostre article LGD o antiga LISMI Com em beneficia la llei d’integració social?
- Assessorament i suport especialitzat: els centres especials d’ocupació ofereixen un acompanyament especialitzat tant per als empleats com per a les empreses. Això pot incloure programes de formació i adaptació laboral, així com el suport continu per a garantir un entorn laboral inclusiu i reeixit.
- Beneficis econòmics i fiscals: en molts casos, la contractació a través d’un CET pot estar acompanyada de beneficis econòmics i fiscals per a les empreses. Aquests incentius proporcionen un estímul addicional per a triar aquesta modalitat d’ocupació inclusiva.
- Millora de la imatge corporativa: l’adopció de pràctiques laborals inclusives i socialment responsables millora significativament la imatge corporativa. La societat valora cada vegada més a les empreses compromeses amb la diversitat i la inclusió, la qual cosa pot traduir-se en lleialtat de clients i una reputació positiva.
En considerar tots aquests avantatges, queda clar que l’elecció d’un Centre Especial de Treball va més enllà de complir amb obligacions legals; és una estratègia intel·ligent que enforteix l’empresa des d’endins cap a fora.
Per això, ens agradaria que coneguessis a Emiser, Centre Especial de Treball d’Iniciativa Social (CETIS), el nostre compromís i els nostres serveis.
Serveis de Emiser Centre Especial de Treball
Oferim serveis integrals de outsourcing i Facility Services, dissenyats per a garantir l’excel·lència en tots els aspectes de la teva empresa.
Si vols saber què són exactament els Facility Services i com funcionen, et recomanem llegir aquest article.
- Neteja: des del manteniment d’edificis fins a tractaments específics per a paviments, garantim un entorn net i segur.
- Jardineria: la teva imatge empresarial es reflecteix en el teu entorn exterior. A Emiser transformem els teus espais exteriors amb disseny, reposició de plantes i manteniment de piscines.
- Serveis auxiliars: des de recepcionistes fins a control d’accessos, oferim solucions eficaces i de qualitat per a totes les tasques necessàries en un edifici.
- Manteniment: mantingues els teus equips en òptim estat amb els nostres serveis integrals de manteniment. Des de manteniment preventiu fins a treballs de pintura i obra# de paleta, assegurem el rendiment òptim de les teves instal·lacions.
- Control de plagues: la nostra preocupació és la teva tranquil·litat. Amb serveis especialitzats, des de control de plagues fins a desratització i prevenció de legionel·losi, mantenim la teva instal·lació lliure d’incidències relacionades amb plagues.
A Emiser Centre Especial de Treball ens comprometem a brindar serveis integrals i outsourcing de qualitat, demostrant que la inclusió no és només un compromís ètic, sinó també una estratègia empresarial sòlida.
Aquest article pot ser el començament d’una conversa més àmplia sobre la inclusió i l’eficiència empresarial. Et convidem a posar-te en contacte amb nosaltres per a discutir com els Centres Especials de Treball, com Emiser, poden transformar la dinàmica laboral en la teva empresa.
A més, et convidem a explorar el nostre blog per a obtenir més informació sobre les últimes tendències i pràctiques que poden impulsar l’èxit de la teva empresa en el panorama empresarial actual. Parlem d’inclusió i eficiència!