25 Oct Bonificacions i ajudes per a contractar majors de 50 anys

Quant valor té per a tu l’experiència d’un treballador?

El mercat laborar actual cada vegada és més complicat per als aturats que superen una certa edat, no obstant això, l’experiència és un actiu inavaluable.

Has considerat alguna vegada les ajudes per a contractar majors de 50 anys de les quals podria beneficiar-se la teva empresa? Els treballadors majors de 50 anys aportem una riquesa de coneixements i habilitats que són difícils d’igualar.

No obstant això, les empreses sovint troben obstacles en considerar la contractació de persones majors. En aquest article, et mostrarem com superar aquests obstacles i aprofitar al màxim les oportunitats disponibles.

Continua llegint!

3 beneficis clau en contractar majors de 50 anys

1— Diversitat de pensament

Contractar persones majors de 50 anys enriqueix la diversitat de pensament en la teva empresa. Aportem perspectives úniques, la qual cosa pot conduir a solucions creatives i estratègies innovadores. La diversitat de pensament és essencial per a la resolució de problemes i la presa de decisions eficaces. Sens dubte, l’experiència, tant vital com professional d’aquestes persones, serà un factor clau per a la seva perspectiva única i experimentada.

2— Estabilitat i lleialtat

Els treballadors majors solem ser coneguts per la nostra estabilitat i lleialtat. Quan inverteixes en el nostre desenvolupament i benestar, és més probable que romanguem en la teva empresa. Això redueix els costos de reclutament i capacitació a llarg termini.

3— Transferència de coneixements

Les persones majors de 50 anys podem ser excel·lents mentors i facilitadors de la transferència de coneixements en la teva organització. Això garanteix que les habilitats i el coneixement crític es transmetin d’una generació a una altra.

Ara que coneixes alguns dels principals beneficis, és important entendre que existeixen ajudes i bonificacions disponibles per a facilitar la contractació de persones majors de 50 anys a Espanya.

Ajudes per a contractar persones majors de 50 anys

Al començament de l’any, el Consell de Ministres va aprovar el Reial decret llei 1/2023, que modifica part del sistema d’ajudes amb l’objectiu de promoure l’estabilitat laboral. Aquí et presentem una llista actualitzada amb les principals ajudes:

1. Bonificacions a la seguretat social: aquestes bonificacions redueixen la càrrega financera associada amb la seguretat social, la qual cosa fa que la contractació sigui més assequible i atractiva. Les empreses poden estalviar-se fins a 128 euros al mes o 1536 euros a l’any.
2. Subvencions per a la formació: les empreses poden accedir a subvencions per a la formació contínua d’empleats majors de 50 anys. Això ajuda a mantenir les seves habilitats i coneixements actualitzats, resultant en un equip més competent.
3. Contractes de relleu: permeten a les empreses contractar treballadors més joves mentre els empleats majors redueixen les seves hores abans de jubilar-se. Això facilita una transició suau i proporciona flexibilitat tant per a l’empleat com per a l’empresa.
4. Contractes indefinits: la conversió de contractes temporals en indefinits pot comportar avantatges financers. Això demostra un compromís a llarg termini amb l’empleat, la qual cosa pot ser beneficiós tant per a l’empleat com per a l’empresa. Si contractes de manera indefinida i a temps complet a aturats majors de 52 anys beneficiaris del subsidi de desocupació (article 274 del Reial decret legislatiu 8/2015), se t’aplicarà la bonificació corresponent a cada col·lectiu.
5. Contractació amb discapacitat: si fas un contracte indefinit o converteixes un contracte temporal de foment de l’ocupació, en pràctiques i per a la formació o d’aprenentatge en empreses ordinàries a un major de 45 anys amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33%, tindràs una bonificació anual de 5.700 € durant tota la vigència del contracte.

Però… Com accedir a aquestes ajudes?

Aquí t’explico com pots accedir a aquestes bonificacions i ajudes per a la contractació de persones majors de 50 anys a Espanya:

1. Registre en la pàgina web del SEPE: el primer pas és registrar-te en la pàgina web del Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE).
2. Presentació telemàtica de la sol·licitud: una vegada registrat, has d’emplenar i presentar telemàticament la sol·licitud, juntament amb la documentació requerida.
3. Valoració de les sol·licituds pel SEPE: finalment, el SEPE realitzarà la valoració de les sol·licituds i comunicarà la seva resolució.

Així mateix, si estàs interessat a aprofitar aquestes ajudes per a contractar majors de 50 anys, Emiser Centre Especial d’Ocupació, pot ajudar-te.

A Emiser estem dedicats a la inserció laboral de persones amb discapacitat, oferint serveis auxiliars a Catalunya. A més, en triar-nos com el teu proveïdor de outsourcing estaràs promovent la responsabilitat social empresarial i contribuint al benestar de la societat.

Si t’agradaria conèixer-nos més a fons, et recomanem donar-li un cop d’ull al nostre article Coneix Emiser: Centre Especial de Treball Barcelona on podràs descobrir la nostra missió, visió i com treballem per a crear un entorn laboral més inclusiu i reeixit.

Esperem que aquest article et resulti interessant i útil. Si desitges obtenir més informació o explorar temes relacionats amb la contractació i la gestió de recursos humans, et convidem a consultar el nostre blog.

Si estàs llest per a fer el pas i aprofitar aquestes ajudes per a la contractació de persones majors de 50 anys, no dubtis a contactar amb nosaltres.