02 Nov Beneficis de contractar treballadors amb discapacitat
Beneficis de contractar treballadors amb discapacitat
si formes part d’una empresa que no sols busca l’èxit en termes financers, sinó que també està compromesa amb la diversitat i la inclusió en la seva força laboral, aquest article t’interessa.
Que valuós seria disposar d’un equip compost per persones amb una àmplia gamma d’habilitats i perspectives? En aquest article, volem parlar-te sobre els notables beneficis d’incorporar treballadors amb discapacitat en la teva organització.
Si ets un membre de l’equip de recursos humans o un CEO d’una empresa, aquest tema és de gran rellevància en l’actualitat. Permet-nos compartir amb tu 15 raons per les quals hauries de considerar contractar persones amb discapacitat en la teva empresa.
Continua llegint!
Contractar treballadors amb discapacitat: 15 beneficis
1— Diversitat que impulsa la innovació
Quan donem la benvinguda a treballadors amb discapacitat, estem obrint les portes a la diversitat. Aquesta diversitat ens permet anar més enllà de la raça, gènere o edat, i ens brinda una varietat d’experiències de vida i perspectives úniques en l’entorn laboral.
La innovació floreix en un entorn on es fomenten diferents punts de vista, la qual cosa pot portar a solucions creatives i úniques amb les quals enfrontar desafiaments empresarials.
2— Habilitat per a superar obstacles
Les persones amb discapacitat hem desenvolupat habilitats excepcionals per a superar obstacles en la vida diària. Aquesta tenacitat i resiliència es tradueixen directament en el lloc de treball, on enfrontem desafiaments laborals amb determinació i un enfocament indestructible en l’èxit.
3— Millora de la imatge de l’empresa
La inclusió de treballadors amb discapacitat envia un missatge clar a la societat: la teva empresa valora la diversitat i la igualtat. Això no sols beneficia la imatge de l’empresa, sinó que també atreu consumidors i clients que busquen fer costat a empreses socialment responsables.
4— Compliment legal i normatiu
Contractar treballadors amb discapacitat compleix amb les lleis i regulacions laborals que promouen la igualtat d’oportunitats. En fer-ho, evites possibles litigis i multes, en el cas que la teva empresa estigués obligada a això, la qual cosa contribueix a l’estabilitat i tranquil·litat en la teva companyia.
5— Foment d’un ambient de treball inclusiu
La inclusió de treballadors amb discapacitat demostra que la teva empresa valora a cada individu, independentment de les seves habilitats físiques o cognitives. Això contribueix a un ambient de treball més positiu i motivat.
6— Accés a un talent infravalorat
Sovint, les persones amb discapacitat som passades per alt en el mercat laboral, malgrat posseir habilitats valuoses. En contractar-nos, tens accés a un grup de talent infravalorat que pot enriquir el teu equip.
7— Major connexió amb el client
La inclusió de treballadors amb discapacitat pot millorar la relació amb els clients. Les persones amb discapacitat poden comprendre millor les necessitats d’un segment de la població que sovint es passa per alt en la presa de decisions.
8— Compliment d’objectius de responsabilitat social corporativa
La inclusió de treballadors amb discapacitat reforça el teu compromís amb la Responsabilitat Social Corporativa (RSC). Això és essencial per a les empreses que desitgen ser part activa del canvi social positiu i contribuir al benestar de la comunitat.
Per què has d’invertir en accions de responsabilitat social corporativa? Llegeix el nostre article.
9— Augment de la retenció d’empleats
La contractació i retenció d’empleats talentosos és un desafiament constant per a les empreses. No obstant això, quan dones la benvinguda a treballadors amb discapacitat, estàs invertint en un equip amb un compromís excepcional cap a l’empresa. Això es deu al fet que moltes persones amb discapacitat hem experimentat la discriminació en l’àmbit laboral en el passat, per la qual cosa valorem enormement les oportunitats que ens ofereixen. Això pot traduir-se en una major retenció d’empleats, la qual cosa estalvia temps i diners en la capacitació i contractació de nous col·laboradors.
10— Adhesió a valors empresarials
Cada empresa té una sèrie de valors i principis fonamentals que guien les seves operacions. La inclusió de treballadors amb discapacitat pot ser una manifestació clara d’aquests valors. En demostrar el teu compromís amb la igualtat d’oportunitats i la diversitat en el lloc de treball, estàs reafirmant els teus valors i creant un ambient coherent amb el qual la teva empresa representa.
11— Foment de l’empatia
La inclusió de treballadors amb discapacitat no sols beneficia a l’empresa, sinó que també fomenta l’empatia entre els empleats. En interactuar amb companys que enfronten desafiaments diaris, els empleats desenvolupen una major comprensió de les lluites dels altres. Això contribueix a un ambient de treball més col·laboratiu i solidari.
No et perdis el nostre article Què és el salari emocional i com influeix en el teu personal?.
12— Incentius fiscals
Les empreses que ocupen persones amb discapacitat obtenen notables beneficis en termes de reducció de costos de seguretat social. A més, el compliment de la LGD obre la porta per a participar en licitacions públiques i sol·licitar subvencions, oportunitats a les quals no es pot accedir si no es compleix amb els requisits de la legislació laboral.
13— Compliment de quotes d’ocupació
A Espanya, la Llei General de Discapacitat (LGD) estableix que les empreses amb una plantilla de més de 50 empleats han de garantir que almenys el 2% dels seus llocs de treball siguin ocupats per persones amb discapacitat. Això significa que les empreses han d’incorporar a aquestes persones en els seus equips per a complir amb aquesta quota.
D’altra banda, la LGD també brinda a les empreses l’opció de contractar Centres Especials de Treball (CET) en els casos en els quals no trobin candidats amb discapacitat adequats per a cobrir llocs vacants.
Si vols saber més sobre aquest tema, tira-li un ull al nostre article Què és la prestació LGD?
14— Potencial de mercat
La inclusió de treballadors amb discapacitat pot obrir portes a nous segments de mercat. Les empreses que mostren un compromís real amb la diversitat sovint atreuen a consumidors que comparteixen aquests valors. Això pot portar al creixement de la teva base de clients i, en última instància, a l’augment dels ingressos.
15— Millora de la creativitat i solució de problemes
Les persones amb discapacitat sovint trobem solucions creatives per a superar barreres i fer tasques quotidianes. Aquesta mentalitat de resolució de problemes pot enriquir el teu equip i portar a la generació d’idees fresques i efectives.
En Emiser Centre Especial de Treball, estem profundament compromesos amb la inclusió i la diversitat en l’entorn laboral. Si desitges obtenir més informació sobre com podem ajudar-te a incorporar treballadors amb discapacitat en la teva empresa, et convidem a contactar amb nosaltres directament.
Si t’agradaria conèixer-nos més, et convidem a llegir el nostre article Coneix Emiser: Centre Especial de Treball Barcelona.
La inclusió és més que una política; és una oportunitat per a créixer junts i crear un entorn laboral enriquidor i equitatiu.
Esperem escoltar de tu aviat i treballar junts per a fer que la teva empresa sigui més inclusiva i reeixida.
Esperem que aquest article et resulti interessant, pots consultar més en el nostre blog.
